مرحله سوم: عواقب و پیامدها در نظام مدیریت عملکرد سازمان باید روشن کنیم که اگر معیارها و استانداردها تحقق یابند (یا نیابند) چه اتفاقی رخ میدهد. ...

چرخه مدیریت عملکرد کارکنان شامل چهار مرحله اصلی و به هم پیوسته به شرح زیر است: مرحله اول: هدفگذاری و برنامه ریزی  اول دوره در این مرحله، ...

وقتی عملکرد نامطلوب و غیررضایت بخش کارمند ناشی از فقدان انگیزه های لازم باشد راه حل هم پیچیده تر است. عناصر یک برنامه انگیزشی موثر ...

  برای ارتقای عملکرد و بهبود رفتارهای کارکنان، به نحوی که به موفقیت سازمان منجر شود باید عوامل موثر بر عملکرد و رفتار را بشناسیم و ...

مدیریت به عنوان یک علم سکولار زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود ...

  پیشگفتاری در استاندارد ۳۴۰۰۰ (دکتر آرین قلی پور) نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!   خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی ...

  پیشگفتاری در استاندارد ۳۴۰۰۰ (دکتر آرین قلی پور) نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!   خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ...

اگر شما در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی مشغولید به این مقاله نیازمندید: اهمیت روش تحقیق و اخلاقیات تحقیق به همراه معرفی روش آزمایش و روش مطالعه زمینه ای تصور کنید شما ...

نویسنده : طیبه خلج از آغاز شکل‌گیری و استقلال علم روان‌شناسی مدت زمان زیادی نمی گذرد، چیزی حدود ۱۲۵ سال یا کمی بیشتر. تاریخ آغاز روان‌شناسی صنعتی و سازمانی از آن ...