آخرین مطالب

مطلب ویژه

 

خلاصه کتاب

خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته (استیفن رابینز) 
کاری از محمد حسن میرزائی

مترجمين: دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي

تعریف رفتار سازمانی: در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید.

دانلود فایل word

نظریه بنیادی

تئوری خود اختیاری یا خود تعیین کنندگی
ریچارد رایان و ادوارد دسی، دو روانشناس از دانشگاه روچستر، تئوری خود اختیاری را در ژوئن سال ۲۰۰۰ در مجله روانشناس آمریکایی به چاپ رساندند. این تئوری به بررسی این موضوع می‌پردازد که چرا بعضی افراد به‌شدت باانگیزه و متعهد هستند درحالی‌که بعضی دیگر بی‌انگیزه و بی‌تفاوت.به بیان این تئوری انسان‌ها به‌طور طبیعی برای انگیزه و تعهد بالا تلاش می‌کنند. به عبارت ساده، به دنبال رشد و سعادت بودن در ذات و طبیعت ماست. رایان و دسی سه نیاز روانی همگانی را شناسایی کردند که به ما انگیزه می‌دهند رفتاری مثبت داشته باشیم.

درباره ما

مدیران سایت: فریبا پاداش/ حسام بذرافکن

صفحه خدمات

گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی راهبرد

کانال تلگرام سایت:

@ioweb

درسنامه روانشناسی صنعتی و سازمانی
شرحال های شغلی