يک مدير موفق بايد با اصول اوليه روانشناسي آشنا باشد. هر مدیری دو وظیفه اصلی دارد؛ ۱-مدیریت کردن و ۲-رهبری کردن رهبری کردن، یعنی، تعیین چشم انداز و هدف، الهام بخش بودن و ترغیب کردن و پاداش دادن از مديريت دست برداريد، به رهبري بپردازيد. مديران ناتوان، كشنده كسب و كارها هستند؛ آنها انگیزه ها را نابود ميكنند. يک مدير باهوش، افراد باهوش تر از خود را به کار مي گيرد.

مقالات اخیر
مطالب تصادفی
همه 25 /آسیب های شغلی 0 /آلبرت باندورا 0 /آمار و روش تحقیق علوم انسانی 0 /آموزش چهارچوب مرجع، رفتار سازمانی، آمار و روش تحقیق 0 /اتفاقات بحرانی، تجزیه و تحلیل شغل 0 /اثر مقایسه ای 0 /اثر هاله ای 0 /اثربخشی 0 /احساسات 0 /اخلاق 0 /ادراک 0 /ادراک انتخابی 0 /ارتباط 0 /ارتباط غیر شفاهی 0 /ارتباطات الکترونیکی 0 /ارتباطات بین فردی 0 /ارزش ها 1 /استخدام 2 /استرس 0 /استرس شغلی 1 /اسکینر 0 /اشتراک شغل 0 /افزایش انگیزه در محیط کار 0 /التزام کارمندان 0 /انگیزش 0 /انگیزش (motivation) 0 /انگیزه 0 /انگیزه : از مفهوم تا کاربرد 0 /انگیزه (motive) 0 /انگیزه، رضایت شغلی 0 /برنامه های کاری انعطاف پذیر، طراحی سازمان 0 /بهداشت رواني 0 /بهره وری 0 /پایانامه بذرافکن 0 /پایگاه شغلی 0 /پرخاشگری 0 /تئوری ارزشیابی شناختی 0 /تئوری تقویت کننده ها 0 /تئوری خود – کارآمدی 0 /تئوری رویدادهای عاطفی 0 /تئوری های انگیزش 0 /تئوری های معاصر انگیزش 0 /تجزیه و تحلیل شغل 0 /تحلیل رفتار افراد 0 /تحلیل عامل، آمار و روش تحقیق 0 /تصميم‌گيري 0 /تصمیم گیری 4 /تصمیم گیری سازمانی، درسنامه 0 /تعارض کار-خانواده 0 /تعاریف هوش 0 /تعهد سازمانی، رفتار سازمانی، عملکرد 0 /تغییر نگرش 0 /تفاوت فرهنگی 1 /تفاوت های فردی 0 /توانمندی سازی، مشارکت پرسنل 0 /توانمندی سازی، مشارکت پرسنل، دلبستگی شغلی 0 /توانمندی سازی، مشارکت پرسنل، کیفیت، tqm 0 /توانمندی سازی، مشارکت پرسنل، نظام پیشنهادات 0 /توسعه شغل 0 /تیم سازی 0 /جنسیت 0 /چرخش شغل 0 /حل مسأله 0 /خدمان مشتریان 0 /خطای ادراکی 0 /خطر پذیری 0 /خلاقیت 1 /خلق 0 /خودبازبینی 0 /خودسنجی درونی 0 /خودشیفتگی 0 /خودکارآمدی 2 /خوش‌بینی 0 /درسنامه 0 /دلبستگی شغلی 1 /دوایر کیفیت 0 /دونالد ترامپ 0 /دین 1 /رضایت شغلی 1 /رضایت شغلی،‌ روانشناسی صنعتی و سازمانی 0 /رفتار سازمانی 3 /رفتار سازمانی، استرس شغلی 0 /رفتار سازمانی، بهره وری 0 /رفتار سازمانی، دین و شغل 0 /رفتار سازمانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ایجاد محیط کاری مثبت گرا، روانشناسی اجتماعی 0 /رفتار سازمانی، یادگیری سازمانی 0 /رفتار سازمانی،جنسیت و شغل، شرحال شغلی 0 /رفتار شهروندی سازمانی 0 /رفتارهای انحرافی محیط کار 0 /رفتارهای ضدتولید 0 /رهبری 1 /روانشناسی 3 /روانشناسی صنعتی و سازمانی 0 /روانشناسی صنعتی و سازمانی، بهره وری 0 /روانشناسی صنعتی و سازمانی، سن و جنسیت 0 /روانشناسی مثبت 1 /روش های کار جایگزین 0 /زمان منعطف 0 /سرمایه اجتماعی 0 /سودمندگرایی 0 /شایعه پراکنی 0 /شخصیت 8 /شخصیت نوع الف 0 /شخصیت نوع الف، صفات شخصیتی 0 /شرحال شغلی 5 /شکل دادن به رفتار 0 /شهود 0 /صفات شخصیتی 5 /طراحی شغل 0 /طراحی مجدد شغل 0 /عزت نفس 0 /عملکرد 0 /عملکرد شغلی 0 /عملکرد، بازخورد 0 /عملکردهای هیجانات 0 /غنی سازی شغل 0 /فاصله قدرت 0 /فرد گرایی 0 /فرسودگی شغلی 1 /فرهنگ 2 /فلسفه سازمان و رفتار سازمانی 0 /قانون مرخصی پزشکی، رفتار سازمانی، طراحی سازمان، مدیریت امور کارکنان 0 /قدرت و نظارت، درسنامه 0 /کار از راه دور 0 /کار-خانواده 0 /کارآفرینی 0 /کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی 0 /کارکنان اقماری 0 /کینه شیرین 0 /گروه ها 0 /گروه های متمرکز، رفتارسازمانی 0 /گزینش 0 /گوگل 0 /ماکیاول گرایی 0 /مدل منطقی 0 /مدیران 2 /مدیریت مشارکتی 0 /مذاکره 0 /مرد سالاری در مقابل زن سالاری 0 /مشارکت 0 /مشاوره تلفنی طرح های منابع انسانی 0 /مصاحبه استخدامی 0 /مفاهیم انگیزش 0 /منابع انسانی 0 /مهارت های ارتباطی 0 /مهارت های زندگی 0 /میانبرهای ذهنی 0 /نظریات در رفتار سازمانی 0 /نقش 0 /نقش ها و مهارت های مدیریتی مدیران 0 /نگرش های شغلی 0 /نگهداری منابع انسانی، امور کارکنان، منابع انسانی 0 /نوبتکاری 0 /هافس تد 0 /هنجارها 0 /هوش 0 /هوش،‌ شخصیت، صفات شخصیتی، روانشناسی 0 /هیجان 1 /هیجانات و خلق ها 0
بارگذاری موارد بیشتر

کمال گرایی در سطوح فردی، سازمانی و اجتماعی

کمال گرایی معمولا با سطوح انتظارات بالا از خود شناخته می شود. صرف نظر از کمال گرایی انطباقی که عموما وجه مثبت از کمالگرایی تلقی می شود، کمالگرایی غیرانطباقی (منفی) می تواند در سطح فردی، سازمانی و اجتماع اثرات نامطلوبی در پی داشته باشد. کمالگرا…
,

همه عیب خلق دیدن، نه مروتست و مردی/نگهی به خویشتن کن، که تو هم گناه داری

چندی قبل در خبرها (عصر ایران) خواندم که دختر کوچک اوباما در رستورانی در ماساچوست مشغول به کار شد. به گزارش باشگاه خبرنگاران، ساشا دختر کوچک اوباما تصمیم گرفته است تابستان را در رستورانی کار کند. او که 15 سال دارد روزی چهار ساعت به‌عنوان صندوق…
,

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش اول

راهنمای موفقیت در یافتن شغل تدوین: محمد اصلانپور امروزه یافتن شغل مناسب در همه کشورهای جهان یکی از مهمترین دغدغه بخش عمده مردم است. اما در کشورهایی که تعداد نیروی آماده به کار نسبت به میزان فرصتهای شغلی بیشتر است این موضوع  بسیار مهمتر جلوه میک…
, ,

درس بیست و سوم:عملکرد و ارزیابی عملکرد

عملکرد بهینه حاصلضرب دو عامل انگیزه (خواستن) در توانایی (توانستن) است. عملکرد=انگیزه * توانایی اگر فرد بخواهد ولی نتواند و یا اینکه بتواند ولی نخواهد، حاصل، عملکرد ضعیف خواهد بود. البته در این میان می بایست شرایط مناسب برای عملکرد مناسب را نیز فرا…

مهارت های زندگی

مهارت های ده گانه زندگی چیستند؟ نیازهای زندگی امروز، تغییرات سریع اجتماعی، فرهنگی، تغییر ساختار خانواده، شبکه گسترده و پیچیده ارتباطات انسانی و تنوع، گستردگی و هجوم منابع اطلاعاتی انسان ها را با چالش ها، استرس ها و فشارهای متعددی روبرو کرده است که …
, , , ,

کوتاه درباره کانون کنترل

محققان درباره توانایی فرد در کنترل محیط از دیدگاه های مختلف و تحت عناوین گوناگون سخن گفته اند، مفاهیمی مانند شایستگی، تفوق طلبی، درماندگی، نومیدی و ازخود بیگانگی همه به نوعی برای توصیف این که فرد تا چه درجه ای قادر است حوادث و رویدادهای مهم زندگی خود را…
,

عوامل مؤثر در موفقیت مدیران

امروزه نیاز به مدیران لایق بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. مهمترین نکته در علم مدیریت این است که مدیران اغلب نیازمند شناخت شیوه غالب و نوع مدیریت خود هستند، تا زمینه مناسب برای مدیر کارآمدشدن آنها فراهم آید. در گام بعد ضروریست مدیران شناخت …
, ,

کوتاه درباره عزت نفس

عزت نفس[1]        احساس ما از خویشتن و آن چه را که در مورد خود می اندیشیم بر کلیه جوانب تجربه ما از زندگی اثر جدی و قطعی دارد. شیوه رفتار ما در کار و حرفه، در مسائل عشقی و عاطفی، در نقش پدر و مادر در رابطه با فرزندان و در پیشرفت امور زندگی …