شخصیت و ارزش ها:مرد هفت میلیارد دلاری

جان راسکین، منتقد هنری مشهور انگلستان، در جایی می نویسد که اولین نشانه انسان های بزرگ، فروتنی آنهاست. این جمله را نباید در مقابل استفان شوارسمن، مدیرعامل گروه بلک استون، به زبان آورد. شوارسمن می گوید که ماموریت او در زندگی « ضرر زدن » و « نابود کردن » رقباست. او در مصاحبه با وال استریت ژورنال گفت : من خواهان جنگی تمام عیار هستم. زد و خورد فایده ای ندارد. شوارسمن در تجارت فردی موفق بوده است. او توانسته گروه بلک استون را ظرف بیست سال به یکی از سودآورترین و هولناک ترین گروه های سرمایه گذاری وال استریت تبدیل کرده و دارایی آن را به حدود صد میلیارد دلار برساند. بلک استون به تازگی در بورس پذیرفته شده و بدین ترتیب شوارسمن ۷۵/۷ میلیارد دلار سود برد. موفقیت های او به عنوان یک بانکدار سرمایه گذار آنقدر شگفت آور بوده که نشریه فورچون در سال ۲۰۰۷ لقب « پادشاه وال استریت » را به او داد. دیوید روبن اشتاین، یکی از بنیانگذاران شرکت سرمایه گذاری کارلایل که رقیب بلک استون محسوب می شود، به شوارسمن گفته که « امیدوارم بازنشسته شوی تا دیگر در معاملات با ما به رقابت نپردازی ». شوارسمن نه تنها فردی مبارزه جوست، بلکه از توجهی که به واسطه موفقیت هایش به او می شود هم لذت می برد. او در روز تولد شصت سالگی اش جشن باشکوهی برگزار کرد که رئیس تشریفات آن کمدین معروف، مارتین شورت، بود و رود استوارت در آن به ایفای نقش پرداخت. ماروین هملیش در ردیف اول گروه کر حضور داشت و پتی لابل، خواننده معروف، گروه کر کلیسا را در اجرای سرودی درباره شوارسمن همراهی می کرد. اما مجری برنامه که بود؟ چه کسی بهتر از شوارسمن. وقتی هم که مدیران اجرایی بلک استون می خواستند نوار ویدئویی از پیش تهیه شده خود را نمایش دهند، شوارسمن جلوی این توطئه را گرفت و گفت اجازه نمی دهد به خرج او، خودش را مورد انتقاد قرار داده یا به مسخره بگیرند. همانطور که حدس زده اید کار کردن با شوارسمن کار ساده ای نیست. یک بار که در دفتر ۱۰۰۰ متر مربعی خود در پالم بیچ فلوریدا از کارمندانش سان می دید، اعتراض کرد که چرا یک نفر کفش مشکی مناسب با یونیفرم نپوشیده است. گفته می شود که یکی از مدیران خود را هم به خاطر صدایی که بینی اش هنگام تنفس ایجاد می کرد، اخراج کرده است. اینکه افکار عمومی شوارسمن را رهبری بسیار موفق، زیاده خواه و البته پر زرق و برق می دانند، به هیچ وجه باعث ناراحتی او نمی شود. یکی از مدیران اجرایی با سابقه وال استریت می گوید: « اگر انگشت نما شدن برایتان لذت بخش نباشد، هیچوقت جشنی ۵۰۰ نفری برگزار نمی کنید یا در پالم بیچ و خیابان پارک املاک گران قیمت نمی خرید ». یکی از هم خوابگاهی های شوارسمن در هاروارد گفته او دوست داشت « یک سر و گردن از بقیه بالاتر باشد ». البته این حرف و حدیث ها هیچ اهمیتی ندارد، چرا که موفقیت بزرگ او قابل انکار نیست. شاید هم دوست داشته باشید با او کار کنید. اگر چنین است مراقب نفس کشیدنتان باشید! شخصیت ما رفتارمان را شکل می دهد. به همین دلیل اگر بخواهیم رفتار افراد سازمان را بهتر درک کنیم، دانستن مطالبی درباره شخصیت آنها می تواند به ما کمک بزرگی بکند. یکی از ویژگی های شخصیتی، خودشیفتگی است. استفان شوارسمن، همچون بسیاری از مدیران و افراد برجسته دیگر، نسبتا خودشیفته است.


منبع : رفتار سازمانی رابینز مهدی زارع جلد۱ ،استیفن رابینز, تیموتی جاج، ترجمه مهدی زارع

وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

استفاده از مطلب فوق در دیگر سایت های اینترنتی مجاز و مورد تایید مدیر سایت نمی باشد. خواهشمند است رعایت امانت بفرمایید. با تشکر

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *