توضیحات
پرسشنامه فرهنگ سازماني (مدل كويين)
فایل شامل مقاله ای است که هدف كلي آن بررسي وجود رابطه بين “فرهنگ سازماني” با امكانپذيري “استقرار مديريت دانش” در شركت انتقال گاز ايران ميباشد. در این مقاله پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین راائه شده است.
فایل مقاله PDF می باشد.
تعداد سوال: 25
گزارش پایایی و روایی: دارد
ابعاد: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
نوع فایل: PDF
منبع: دارد
گارانتی: دارد
(کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود www.ioweb.ir)
كامرون و كويين براساس 39 شاخص اصلي اثربخشي كمپل و همكارانش، با توجه به دو بعد اساسي (درونگرايي در مقابل برونگرايي، كنترل و ثبات در مقابل انعطافپذيري) چهار نوع فرهنگ سازماني را بيان كردند. به اعتقاد كامرون و كويين اين دسته از معيارهاي اثربخشي سازمان از ايننظر اهميت دارند كه نشاندهنده ويژگيهايي هستند كه مردم آنها را در خصوص عملكرد يك سازمان ارزشمند ميدانند. كامرون و كويين پيشنهاد كردند كه چارچوب ارزشهاي رقابتي ميتوانند بهمنظور بررسي ساختار عميق فرهنگ سازماني، باورهاي اساسي، انگيزهها، رهبري، تصميمگيري، اثربخشي، ارزشها و ساير موارد سازماني بهكار رود. اين چارچوب ارزش هاي رقابتي از چهار نوع فرهنگ تشكيل شده است كه عبارت است از: فرهنگ گروهي، فرهنگ ويژه سالاري، فرهنگ بازاري، فرهنگ سلسله مراتبي…
توجه: پس از پرداخت وجه مربوطه از درگاه بانکی، فایل پرسشنامه برای شما به مدت ۳۰ روز و فقط ۳ مرتبه قابل دانلود می باشد.
خواهشمند است در صورت وجود هر گونه اشکال یا نارضایتی در فایل دانلودی حتما و حتما با مدیر سایت در میان بگذارید. این فایل تضمین شده است.
