توضیحات
پرسشنامه فرهنگ سازمانی (مدل کویین)
فایل شامل مقاله ای است که هدف کلی آن بررسی وجود رابطه بین “فرهنگ سازمانی” با امکانپذیری “استقرار مدیریت دانش” در شرکت انتقال گاز ایران میباشد. در این مقاله پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین راائه شده است.
فایل مقاله PDF می باشد.
تعداد سوال: ۲۵
گزارش پایایی و روایی: دارد
ابعاد: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
نوع فایل: PDF
منبع: دارد
گارانتی: دارد
(کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود www.ioweb.ir)
کامرون و کویین براساس ۳۹ شاخص اصلی اثربخشی کمپل و همکارانش، با توجه به دو بعد اساسی (درونگرایی در مقابل برونگرایی، کنترل و ثبات در مقابل انعطافپذیری) چهار نوع فرهنگ سازمانی را بیان کردند. به اعتقاد کامرون و کویین این دسته از معیارهای اثربخشی سازمان از ایننظر اهمیت دارند که نشاندهنده ویژگیهایی هستند که مردم آنها را در خصوص عملکرد یک سازمان ارزشمند میدانند. کامرون و کویین پیشنهاد کردند که چارچوب ارزشهای رقابتی میتوانند بهمنظور بررسی ساختار عمیق فرهنگ سازمانی، باورهای اساسی، انگیزهها، رهبری، تصمیمگیری، اثربخشی، ارزشها و سایر موارد سازمانی بهکار رود. این چارچوب ارزش های رقابتی از چهار نوع فرهنگ تشکیل شده است که عبارت است از: فرهنگ گروهی، فرهنگ ویژه سالاری، فرهنگ بازاری، فرهنگ سلسله مراتبی…
توجه: پس از پرداخت وجه مربوطه از درگاه بانکی، فایل پرسشنامه برای شما به مدت ۳۰ روز و فقط ۳ مرتبه قابل دانلود می باشد.
خواهشمند است در صورت وجود هر گونه اشکال یا نارضایتی در فایل دانلودی حتما و حتما با مدیر سایت در میان بگذارید. این فایل تضمین شده است.
