مطالب توسط حسام بذرافکن

 مقایسه سازمان های بزرگ و کوچک

 مقایسه سازمان های بزرگ و کوچک سازمان ها چنین احساس می کنند که راهی جز رشد ندارند، ولی این پرسش مطرح است که این رشد چگونه و به چه میزانی باید باشد ؟ سازمان باید در چه اندازه ای باشد که بهتر بتواند در محیط جهانی رقابت کند ؟ سازمان های بزرگ بسیاری از سازمان […]

شرحال روانپزشکی (کافئینیسم): قهوه حین کار

قهوه حین کار منشی ۳۵ ساله ای به دلیل حملات اضطرابی تقاضای مشاوره کرده است. تاریخچه دقیق وی مشخص کرد که این حملات در اواسط تا اواخر عصر روی می دهد و در آن زمان او بی قرار و عصبی شده و به راحتی دچار تهییج می گردد؛ گاهی اوقات نیز احساس گرمای ناگهانی و […]

چرخه حیات سازمان

چرخه حیات سازمان مرحله چرخه زندگی چرخه زندگی یکی دیگر از مفاهیمی است که می توان با استفاده از آن درباره رشد و تغییر سازمان اندیشید. مقصود از چرخه زندگی این است که یک سازمان روزی به وجود می آید (متولد می شود)، رشد می کند و سرانجام از بین می رود (می میرد). ساختار […]

 تکنولوژی تولیدی

در سازمان، تکنولوژی به دو دسته تقسیم می شود : تولیدی و خدماتی.  تکنولوژی تولیدی شامل فرآیند سنتی تولید و سیستم های تولید مبتنی بر کامپیوتر، می شود. شرکت های تولید تحقیق وود وارد. نخستین تحقیق میدانی بسیار موفق به وسیله یک خانم انگلیسی و جامعه شناس صنعتی بود که در جنوب اسکس  (انگلستان) بر […]

شرحال روانپزشکی (پارافیلیا): دوربین دو چشمی

دوربین دو چشمی مرد ۲۵ ساله ای که مدیر تجاری است، در خواست مشاوره روان پزشکی کرده است؛ علت این درخواست، نیاز مکرر وی به دید زدن مخفیانه ی خانم های لخت یا خانم های در حال مقاربت جنسی است.  بیمار مذکور در گذشته از انجام این کار بیم داشت و اداره پرسنلی محل کار […]

 راهنمای عملی ۱: نکات طراحی سازمانی

 راهنمای عملی کسی که سازمانی را طرح ریزی می کند، این نکات را باید رعایت نماید : ببینید که آیا شرکت شما به صورت یک سازمان کوچک یا بزرگ عمل می کند. با توجه به صرفه جویی به مقیاس، دسترسی داشتن به بازارهای جهانی و اهمیت به پیچیدگی و بزرگی سازمان، میزان دیوان سالاری (رعایت […]

مبارزه جنرال الکتریک با تغییرات جهانی

جنرال الکتریک جک ولش در نخستین سال های دهه ۱۹۸۰ ریاست هیات مدیره شرکت جنرال الکتریک را بر عهده گرفت و به عنوان مدیر عامل شرکت انجام وظیفه نمود. در آن سال ها شرکت عظیم جنرال الکتریک به میزان زیادی به شرکت های صنعتی و اتحادیه های کارگری وابسته بود و این در حالی بود […]

شرحال روانپزشکی (اختلال استرس پس از تروما): فلاش بک

فلاش بک یک سرباز با تجربه و ۲۳ ساله، یک سال پس از خاتمه جنگ ویتنام، به در خواست همسرش در بیمارستان بستری شد؛ وی دچار افسردگی، بی خوابی و فلاش بک تجارب زمان جنگ شده بود. او مدت یک سال را در جبهه گذرانده بود و ۲ سال قبل، با افتخار ، از خدمت […]

,

راهنمای عملی ۲ برای مدیران: چگونه هدفگذاری کنیم؟

مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان […]

الگوی سازمانی پست مدرن (پسانوگرایی)

الگوی سازمانی پست مدرن (پسانوگرایی) عوامل محیطی در زمان کنونی به سرعت در حال تغییر و تحول اند، رقابت در سطح جهان مطرح است، نیروی کار ناهمگون می باشد، مسایل اخلاقی به شدت مطرح اند، تکنولوژی و سیستم های ارتباطی به سرعت پیشرفت می کنند، مدیریت به جای اینکه درباره بهره مندی و گاهی استثمار […]

شرحال روانپزشکی (فوبیای اجتماعی): کارمند اداره پست

کارمند اداره پست اندی مرد ۲۵ ساله و مجردی است که با برادر و مادر خود زندگی می کند. او در اداره پست وظیفه جدا کردن بسته های پستی را بر عهده دارد؛ وی از زمانی که پس از دو سال دانشکده را ترک کرد، به همین کار مشغول بوده است. او به یک درمانگاه […]

دیدگاه بنیادگرا ـ مارکسیسم

دیدگاه بنیادگرا ـ مارکسیسم آن دسته از نظریه پردازان سازمان که از طرفداران دیدگاه بنیادگراـ مارکسیسم هستند در این مورد اتفاق نظر دارند که مدیران (آگاهانه) منطقی هستند، ولی منطق مزبور به گونه ای است که منافع آنان را تامین می کند. باور همگان بر این است که مدیران پایه تصمیمات خود را بر این […]

راهنمای عملی ۱ برای مدیران: چگونه سازمان را بهتر اداره کنیم؟

به عنوان مدیر یک سازمان، راهنمایی های زیر را به خاطر بسپارید محیط خارجی را فراموش نکنید و سازمان خود را در برابر آن حفظ و مصون نمایید. از آنجا که نمی توان تغییرات محیط را پیش بینی کرد، بنابراین، انتظار نداشته باشید که در درون سازمان نظم کامل برقرار باشد به طوری که بتوانید […]

,

اهمیت سازمان

سازمان ها به شکل های مختلف در اطراف ما وجود دارند. ولی نقش سازمان چیست ؟ چرا سازمان اهمیت دارد؟ در زیر هفت دلیل در مورد اهمیت سازمان برای فرد و جامعه ارائه شده است. مسابقات المپیک تابستان ۱۹۹۶ را در نظر آورید. پس از اینکه قرار شد آتلانتا میزبان این مسابقات باشد، کمیته آتلانتا […]

شرحال روانپزشکی (هذیان): تاجر مشوش

تاجر مشوش تاجری مشوش و ۴۲ ساله، در بخش روان پزشکی بستری می گردد؛ در دو و نیم ماه گذشته او متوجه شده که به گونه ای فزاینده، به دیگران اعتماد نمی کند و به شرکای تجاری خود مظنون است. او محتوای کلام دیگران را به نحو دیگری تعبیر می کند، صحبت های آنها را […]