مطالب توسط حسام بذرافکن

شرحال روانپزشکی (افسردگی ماژور و اختلال خواب): به اندازه رودخانه گریه می کنم

به اندازه رودخانه گریه می کنم یک کارمند اداری ۳۸ ساله (خانم)، برای روان پزشک خود توضیح می دهد که در یک سال و نیم گذشته، مشکلات غیر قابل تحملی از لحاظ خوابیدن داشته است. او معمولا در ساعت ۶ بعدازظهر به تختخواب می رود و تا ساعت ۷ صبح یکسره می خوابد. علت مراجعه […]

شرحال روانپزشکی(دیس تایمی): مدیر جزء

مدیر جزء یک خانم با سمت مدیریت میانی و جزء،  ۲۸ ساله توسط یک روانکاو ارشد جهت درمان حمایتی ارجاع شده است. او دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت تجاری است و یک سال و نیم پیش به کالیفرنیا آمده تا کار خود را در یک شرکت بزرگ آغاز کند. او از احساس افسردگی […]

شرحال روانپزشکی (هذیان اروتومانیا): دکتر دوست داشتنی

دکتر دوست داشتنی مایرنا فیلد خانمی ۵۵ ساله است که سه سال قبل، در کافی شاپ یک بیمارستان صندوقدار بوده است؛ در آن هنگام این باور به گونه ای ناگهانی در وی شکل می گیرد که یکی از پزشکانی که معمولا به او سر می زند، به شدت عاشق او شده است. او نیز عشق […]

,

سازمان چیست ؟

مشاهده یک سازمان کار چندان ساده ای نیست. ما شاهد این هستیم که ساختمان های بلند و آسمان خراش چون قارچ سر از دل خاک شهرهای بزرگ و مراکز عمده تجاری بیرون می آورند، و هر روز بلندتر می شوند. ما یک شیشه نوشابه یا یک کارگر صمیمی را هم می بینیم، ولی کل سازمان […]

علل شکست IBM: نگاهی به شرکت سهامی ماشین های تجاری بین المللی

شرحال IBM علل شکست IBM: نگاهی به شرکت سهامی ماشین های تجاری بین المللی داشتن سهام شرکت آی. بی.ام همانند داشتن یک معدن طلا بود. موفقیت روز افزون کامپیوترهای شخصی شرکت باعث شد که سود آن افزایش بسیار زیادی یابد و از نظر ارزش بازار سهام، به صورت بزرگترین شرکت های جهانی، درآمد. شرکت را […]

شرح حال روانپزشکی (اختلال استرس پس از تروما): خاطرات

خاطرات زلدا پدلونر، زن متاهل ۶۷ ساله یهودی ارتدوکسی است که برای بررسی نزد روان پزشک ارجاع شده است. هیئت مدیره کارخانه محل کار او، درخواست دریافت غرامت وی را رد کرده و قبل از بررسی تقاضای فرجام او، درخواست بررسی روان پزشکی کرده است. مشکل زلدا، ماه قبل متعاقب وقوع آتش سوزی در کارخانه […]

شرح حال روانپزشکی (دمانس): حسابدار خبره

حسابدار خبره موریس روزن هنگامی که برای بررسی نورولوژیک مراجعه کرد، ۶۹ سال داشت. او قبلا اظهار داشته بود که حافظه اش رو به نقصان دارد و برای حفظ تمرکز خود در هنگام کارش که حسابداری مالیاتی بود، مشکلاتی دارد. او از کندی و گم کردن رشته ی افکار خود شکایت داشت. برای او آموختن […]

شرح حال روانپزشکی (اختلال چند شخصیتی): جمع اضداد

جمع اضداد مری کندال مددکاری ۳۵ ساله بود که به دلیل درمان درد مزمن حاصل از دیستروفی رفلکسی سمپاتیک ساعد و دست راست، به روان پزشک ارجاع شده بود. او تاریخچه پزشکی پیچیده ای داشت که عبارت بود از : آسم، سردردهای میگرنی، دیابت و چاقی. او دریافته بود که به شدت آمادگی پذیرش هیپنوتیزم […]

شرح حال روانپزشکی (ترک کافئین): قهوه جوش

قهوه جوش اریک اوانس وکیلی ۴۱ ساله است که متخصص داخلی، برای ارزیابی روان پزشکی، او را به روان پزشک ارجاع داده است. وی از خستگی، فقدان انگیزه، سردرد، تهوع، گوشه گیری و اشکال در تمرکز شکایت دارد. نشانه های او اغلب در تعطیلات آخر هفته روی می دهند و به همین دلیل وی معمولا […]

, ,

جستجوي معنا درمحيط كار

به اعتقاد بسياري از صاحبنظران از ميان همه مفاهيمي كه متخصصان رفتار سازماني، مديريت و روان شناسان سازماني و صنعتي در موقعيتهاي مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضايت شغلي از مهمترين زمينه هاي پژوهشي بوده است. اهميت رضايت شغلي از يك سو به دليل نقشي است كه در بهبود و پيشرفت سازمان و نيز […]

درس 27؛ چشم انداز سازمانی

همه ما پیوسته در فرایند پیش بینی آینده درگیریم. ما بطور موجه نگران اتفاقات و رویدادهای اطراف مان هستیم. تلاش ما بر آن است که به اوضاع و احوال آنگونه که در گذشته بود و آنگونه که امروز هست، بنگریم. با حال آموخته ایم که برخی از رویدادها قابل پیش بینی و پیشگیری هستند و […]

درس 26؛ الگوی حکم رانی سازمان

در هر سازمانی الگویی وجود دارد که بر موجودیت و کلیت سازمان حکومت می کند و نظارت دارد. الگوهای حکم رانی، راهبردهایی هستند که برای رفع تعارض و توزیع قدرت به کار می رود، در واقع دیدگاه های مربوط به ماهیت آدمی (منفی-بی طرف-مثبت) الگوی حکم رانی را مشخص می کند. الگوی حکمرانی بخشی از […]

درس 25؛ آموزش و توسعه سازمانی

گزینش و ارزشیابی عملکرد از جمله فنونی است که می تواند سازمان را در متناسب ساختن افراد با مشاغل و برانگیختن آنان در شغل یاری دهد. اما مشاغل تغییر می کنند، افراد به سمت های جدید ارتقا یا تنزل می یابند، پیشرفت های جدید و تغییر در تکنولوژی، ابزارآلات و ماشین ها رخ می دهد، […]

درس 24؛ تغییر و بالندگی سازمانی

همه چیز به مرور زمان تغییر می کند، جامعه، فرهنگ، انسان ها، سازمان ها، انتظارات، نیازها، ارزش ها. چیزهایی که در گذشته نیاز و ارزش بوده اند اکنون دیگر نیستند. کارکنان امروز بیشتر به دنبال چالش ها و رشد شخصی هستند، از سوی دیگر، کار” به دنبال ساده تر شدن و تخصصی تر شدن است […]

درس 23:عملکرد و ارزیابی عملکرد

عملکرد بهینه حاصلضرب دو عامل انگیزه (خواستن) در توانایی (توانستن) است. عملکرد=انگیزه * توانایی اگر فرد بخواهد ولی نتواند و یا اینکه بتواند ولی نخواهد، حاصل، عملکرد ضعیف خواهد بود. البته در این میان می بایست شرایط مناسب برای عملکرد مناسب را نیز فراهم کرد و موانع احتمالی و یا موانع موجود را از میان […]