مطالب توسط خانم پاداش

,

مهم ترین علت هاي تغییر محل خدمت

اهمیت و ضرورت مطالعه دلایل تغییر محل خدمت منابع انسانی سرمایه هاي ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوري، سرمایه و… به نیروي انسانی وابسته است. علیرغم پیشرفت هاي فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروي انسانی گردد. لذا لازم است مدیریت سازمان، سرمایه انسانی را به درستی شناخته و استعدادهاي نهفته […]

,

مدل هاي سازمان شاد

  مدل خانه[1]: مدل خانه ديدگاه سازماني ايجاد شادي در محيط كار را نشان مي دهد. چهارگام براي ايجاد شادي در محيط كار عبارت است از: برنامه ريزي شادي، شناخت سازمان، ايجاد علاقه به محيط كار شاد و خلق محيط شاد. طبق اين مدل سازمانها مي توانند شادي را در هر يك از چهار مرحله […]

,

سازمان شاد

Happy Organization سازمان شاد سازماني است كه ذي نفعان كليدي را شاد ميسازد . براي شاد نمودن ذي نفعان، سازمان بايد تا جايي كه امكان دارد نيازها و خواسته هاي آنها را برآورده سازد (چرمنيك[1]، 2013) سليگمن، شادكامي حقيقي را رسيدن به فراخناي شناسايي و رشد توانايي(كنجكاوي، نيروي حياتي و قدرداني) در بازي، كار و […]

, ,

تئوری های معاصر انگیزش

تئوری های معاصر انگیزش تئوری هایی که پیش از این بررسی کردیم همگی معروف بودند ، اما متاسفانه یا کاربرد زیادی نداشتند یا اینکه از اعتبار کافی برخوردار نبودند. با این وجود تعدادی تئوری معاصر وجود دارد که همگی در یک مورد با هم نقطه اشتراک دارند : هر کدام تا حدودی در تحقیقات انجام […]

, , ,

کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی

کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی در این بخش می خواهیم مشخص کنیم که درک ما از هیجانات و خلق ها چطور می تواند توانایی مان در تفسیر و پیش بینی مسائلی از جمله فرآیند گزینش در سازمان ها، تصمیم گیری، خلاقیت، انگیزش، رهبری، تعارض میان فردی، مذاکره، خدمات مشتریان، نگرش های شغلی […]

,

تئوری رویدادهای عاطفی

تئوری رویدادهای عاطفی همانطور که می دانید و در مطالب گذشته سایت هم بیان شد، هیجانات و خلق ها در زندگی ما و به ویژه زندگی شغلی مان نقش بسزایی دارند. اما هیجانات و خلق ها بر عملکرد و رضایت شغلی چه تاثیری دارند؟ مدل تئوری رویدادهای عاطفی ( Affective Events Theory ) درک ما […]

, , ,

هیجانات و خلق ها

هیجانات و خلق ها کینه شیرین آیا کینه به دل گرفتن می تواند انگیزه ایجاد کند ؟ قطعا. به آنچه تری گارنت می گوید توجه کنید : « من کینه به دل گرفته ام. آیا این مساله در من انگیزه ایجاد می کند ؟ قطعا ». گارنت در دهه 1990 یکی از مدیران ارشد شرکت […]

, , ,

التزام کارمندان

التزام کارمندان ( Employee Involvment) دقیقا چه مفهومی دارد ؟ تعریف ما از این عبارت، فرآیند مشارکتی است که یا تقویت نقش کارمندان، تعهد آنها نسبت به موفقیت سازمان را افزایش می دهد. منطق اصلی این است که اگر کارمندان را در تصمیم گیری هایی که بر آنها تاثیر دارد مشارکت دهید و خودمختاری و […]

, ,

روش های کار جایگزین (جهت افزایش انگیزه در محیط کار)

روش های کار جایگزین برای افزایش انگیزه در محیط کار می توان علاوه بر طراحی مجدد ماهیت کار و مشارکت کارمندان در تصمیم گیری، روش انجام کار را نیز دگرگون کرد. در این بخش سه روش جایگزین را بررسی خواهیم کرد : زمان منعطف، اشتراک شغل و کار از راه دور. پیشرفت های تکنولوژیک باعث […]

, ,

انگیزه: آزاد همچون پرنده در بست بای

انگیزه : از مفهوم تا کاربرد آزاد همچون پرنده در بست بای مایل بودید هر وقت که دوست داشتید و هر کجا که می خواستید کار کنید ؟ فروشگاه های زنجیره ای بست بای که دفتر اصلی آن در مینسوتا قرار دارد، تقریبا به این شکل اداره می شود، البته به جز دفتر مرکزی آن. […]

,

ظهور انگیزش: در تعقیب شادی

ظهور انگیزش « در تعقیب شادی » اثر کریس گاردنر فقط روی خودت می توانی حساب کنی. از سواره نظام خبری نیست کریس گاردنر ، در سال 1982 سرپناهی نداشت و مسئولیت نگهداری از پسر 20 ماهه اش هم بر عهده او بود. گاردنر از فروش لوازم پزشکی بنجل که مشتری زیاد نداشت امرار معاش […]