بازخورد چیست؟

, , ,
بازخورد[1] اطلاعاتی است که افراد با توجه به عملکردشان دریافت می کنند. این اطلاعات شامل پیام­هایی است که از سوی فرستنده[2] پیام برای گیرنده یا دریافت کننده[3] پیام ارسال می شود. بازخوردها این قابلیت را دارند که باعث برانگیختن و هدایت رفتارهای موثر…

درباره يادگيري سازمانی

, ,
يادگيري يادگيري از سه بعد مورد توجه قرار مي‌گيرد: - سطوح يادگيري؛ - انواع يادگيري؛ - مهارتهاي يادگيري. 1 - سطوح يادگيري: يادگيري در سه سطح، يادگيري فردي، يادگيري تيمي و يادگيري سازماني مطرح مي‌شود. 1/1- يادگيري فردي: افراد، واحد تشكيل د…

خلاصه ای درباره تحلیل شغلی

, , ,
تحلیل شغلی یک مطالعه ی منظم از وظایف، تکالیف و مسئولیت های شغلی و دانش، مهارت ها و توانایی های لازم برای انجام آن شغل می باشد. تحلیل شغلی، که نقطه آغاز پراهمیتی در بسیاری از عملکرد های پرسنلی محسوب می شود نتایج گوناگونی ببار می آورد از جمله : توصی…

شیوه اتفاقات بحرانی

, ,
شیوه اتفاقات بحرانی در تحلیل مشاغل رفتارهای خاص کارگری را که به موفقیت یا عدم موفقیت ویژه ای در انجام شغل به دست می یابد ثبت می کند (فلاناگان 1954). برای مثال بعضی از اتفاقات بحرانی در شغل یک منشی تایپیست عبارتند از : « تهیه و تایپ مطلبی با حاشیه مناسب …

یک تحلیل کامل از شغل مشاور املاک

, , , ,
کاربرد روان شناسی صنعتی / سازمانی: تحلیل شغل مشاور املاک ایالت کالیفرنیا برای انجام پروژه ای درباره وظایف مشاوران املاک و دلال های خانه یک روان شناس صنعتی / سازمانی را برای انجام تحلیل شغلی کامل در سطح ملی استخدام کرد (باکلی 1993). ایالت کالیفرن…

تحلیل شغل چیست؟ چه لزومی دارد؟

, , ,
یکی از عملکردهای پرسنلی بسیار اساسی تحلیل مشاغل یا مطالعه شرح وظایف، کارها و مسئولیت های یک شغل، دانش، مهارت ها و توانایی های لازم برای انجام آن می باشد. تحلیل مشاغل در واقع نقطه آغاز تقریبا تمام عملکردهای پرسنلی محسوب می گردد. تحلیل مشاغل برای …