,

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش سوم

 نکته های ساده اما مهمی که به کارجویان در مصاحبه شغلی کمک می کند: همیشه یک نسخه از رزومه خود را در جلسه مصاحبه همراه خود داشته باشید حتی اگر بدانید که مصاحبه شونده رزومه شما را در دست دارد. نام و در صورت امکان سمت مصاحبه گر را بپرسید…
,

مهم ترین علت هاي تغییر محل خدمت

اهمیت و ضرورت مطالعه دلایل تغییر محل خدمت منابع انسانی سرمایه هاي ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوري، سرمایه و... به نیروي انسانی وابسته است. علیرغم پیشرفت هاي فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروي انسانی گردد. لذا لازم ا…
,

مدل هاي سازمان شاد

  مدل خانه[1]: مدل خانه ديدگاه سازماني ايجاد شادي در محيط كار را نشان مي دهد. چهارگام براي ايجاد شادي در محيط كار عبارت است از: برنامه ريزي شادي، شناخت سازمان، ايجاد علاقه به محيط كار شاد و خلق محيط شاد. طبق اين مدل سازمانها مي توانند …
,

سازمان شاد

Happy Organization سازمان شاد سازماني است كه ذي نفعان كليدي را شاد ميسازد . براي شاد نمودن ذي نفعان، سازمان بايد تا جايي كه امكان دارد نيازها و خواسته هاي آنها را برآورده سازد (چرمنيك[1]، 2013) سليگمن، شادكامي حقيقي را رسيدن به فراخناي…
,

عوامل مؤثر در موفقیت مدیران

امروزه نیاز به مدیران لایق بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. مهمترین نکته در علم مدیریت این است که مدیران اغلب نیازمند شناخت شیوه غالب و نوع مدیریت خود هستند، تا زمینه مناسب برای مدیر کارآمدشدن آنها فراهم آید. در گام بعد ضروریست مدیران شناخت …
, ,

سرمایه اجتماعی

سرمایه اجتماعی یک مزیت رقابتی[1]    منظور از سرمایه اجتماعی شبکه ای از روابط و پیوندهای مبتنی بر اعتماد اجتماعی بین فردی و بین گروهی و تعاملات افراد با گروه ها، سازمان ها و نهادهای اجتماعی است که قرین همبستگی و انسجام اجتماعی و برخورداری اف…
, ,

رفتار شهروندي سازماني چيزي فراتر از وظيفه

از مريم محمدي چكيده   در اين نوشتار «رفتار شهروندي سازماني» مورد بررسي قرار مي گيرد. به طور كلي از انسان به عنوان شهروند سازماني انتظارات خاصي وجود دارد. به اين ترتيب مطالعه و بررسي اينگونه رفتار افراد در سازمان كه به رفتارشهروندي سازماني شهرت يافت…
, ,

انواع آزمون های غربالگری و استخدام کارمندی

اکثریت آزمون های غربالگری و انتخاب کارمندی آزمون های استاندارد و چاپ شده می باشند که به خاطر تعیین پایائی و اعتبار مورد تحقیق قرار گرفته اند. علاوه بر این اکثر این آزمون ها اطلاعاتی را در بر می گیرند که قبلا با دقت اجرا گردیده، نمره دهی شده، و به …
, ,

روش های سنجش اعتبار آزمون استخدامی

اعتبار آزمون استخدامی اگرچه برای تعیین اعتبار یک آزمون راه های فراوانی وجود دارد اما دو نوع اعتبار که برای گسترش و کاربرد آزمون های غربالگری استخدامی اهمیت فراوان دارند. اعتبار محتوا و اعتبار وابسته به معیار می باشد.  اعتبار محتوا توانایی محتوای یک وسیله…
,

استخدام: فرایندی دو طرفه (معرفی واقعگرایانه)

استخدام یک فرآیند دوطرفه است: در حالی که سازمان استخدام کننده کوشش می کند کارمندان مورد نظر خود را جذب و بعدا ارزشیابی کند، متقاضیان کار هم توانایی های بالقوه کارفرمایان آینده را ارزشیابی می کنند. (تربان، فورت و هندریکسون 1998). شواهد فراوان موج…
,

مدلی برای استخدام کارمند

برای استخدام کارمندان چه راه حلی وجود دارد؟ مدل انتخاب و استخدام کارگران کارآمد و دارای بهره وری عملا مدل ساده ای است. این مدل از دو سری متغیر تشکیل می شود که عبارتند از: (1) ملاک ها و (2) عوامل پیش گویی کننده ملاک ها (و یا در حالت مفرد، ملاک) …
, , ,

همه چیز درباره "دلبستگی شغلی"

دلبستگی شغلی ارسال مطلب از: محبوبه قدیری    «دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود. و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان».   « داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی ب…
, ,

کوتاه درباره خودکارآمدی

خودکارآمدی[1]        بسیاری از رفتارهای انسان با ساز و کارهای نفوذ بر خود، برانگیخته و کنترل می‌شوند. در میان مکانیزم‌های نفوذ بر خود، هیچ کدام مهم‌تر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست. خودکارآمدی از نظریه شناختی- اجتماعی بندورا (1997)…
, ,

جايگاه مديران و كارشناسان در فرآيند تصميم‌گيري

مطلب از: سيد هاشم هدايتي@ 1-  تصميم‌گيري (Decision Making) از جمله اصول مهم مديريت بشمار مي‌رود. تصميم‌گيري و يا تصميم‌سازي به معناي انتخاب بهترين گزينه براي حل يك مسئله معادل فارسي آن است. اهميت تصميم‌گيري در مباحث مديريتي به حدي است كه ب…
,

ارتباطات الکترونیکی: بخش دوم

شبکه های اجتماعی ارتباطات در هیچ بخشی بیشتر از شبکه سازی متحول نشده است. بی تردید با شبکه های اجتماعی مثل فیس بوک یا مای اسپیس آشنایی داشته و شاید هم عضو آنها باشید. فیس بوک را علیرغم وجود 30 میلیون کاربر فعال نباید یک وب سایت عظیم الجثه م…