,

رهبری مشارکتی و سازمان سالم

یکی از مهمترین عواملی که می تواند نقش رهبری یک مدیر را در تقویت سلامت سازمانی برجسته نماید ، استفاده مدیر از سبک رهبری مشارکتی جهت نفوذ و تأثیر گذاری در مرئوسین می باشد . رهبری یکی از عمده ترین مفاهیمی است که هم تلاش های نظری و بنیادی را به خود…
, , ,

درباره سکوت سازمانی و اعتماد سازمانی

سکوت سازمانی در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیاری بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فن آوری ها، باصرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالأخص افراد خلاق، نوآور،کارآفرین و صاحبان اندیشه های نو،…
,

منابع خودکارآمدی 

۱- عملکرد گذشته  به زعم باندورا عملکرد گذشته مهمترین منبع خودکارآمدی است. کارکنانی که از سابقه انجام موفقیت آمیز وظایف مرتبط با کار برخوردار هستند (خودکارآمدی بالا) نسبت به کسانی که سابقه موفقیت آمیزی نداشته اند (خودکارآمدی پایین) احتمالاً ‌از خودکارآمدی …
,

کار و مهارت های اجتماعی

کار و مهارت های اجتماعی نویسنده: امین خسرویان؛ روانشناس صنعتی و سازمانی بر طبق تئوری پیشرفت موئسسات، فرآیند انسانی یکی از دو استراتژی موجود برای بهبود و اثر گذاری موسسات و کارمندان آن ها می باشد و دیگر موضوع، ساختار تکنو لوژی موجود در سازمان م…
, , ,

راهبردهای ایجاد و تغییر نظام باور خودکارآمدی کارکنان

راهبردهای ایجاد و تغییر نظام باور خودکارآمدی کارکنان باندورا (۱۹۹۷) مطرح می کند که باور افراد به خودکارآمدی خویش، بخش عمده‌ای از خودآگاهی[۸] آنان را تشکیل می دهد. برای ایجاد و تغییر نظام باورهای خود کارآمدی چهار منبع مهم تشخیص داده است. این منابع عبارتند …
,

ادراک حمایت سازمانی

ادراک حمایت سازمانی نخستین بار آیزنبرگر، هانتینگتون، هات چینسون و سوآ[۱] در سال ۱۹۸۶ با انتشار مقاله ای در مجله روانشناسی کاربردی مفهوم حمایت ادراک شده از سوی سازمان را معرفی کردند. طبق تعریف آیزنبرگر و همکارانش (۱۹۸۶) کارکنان زمانی از سوی سازمان…
, ,

سلامت سازمانی

پیشرفت و تکامل دانش بشری از جمله رشد سریع رشته مدیریت در جهان امروز اذهان اکثر مردم به ویژه اندیشمندان را متوجه اهمیت سازمان و عوامل مربوط به آن ساخته است. انسان امروزی در جامعه­ای زندگی میکند که سیطره سازمانهاست و در طول زندگی خود سازمانهای مختلف سر…
,

اثرات خودکارآمدی بر کارکردهای روان شناختی

اثرات خودکارآمدی بر کارکردهای روان شناختی الف) اثر خودکارآمدی بر سطح انگیزش: خودکارآمدی درک شده نقش تعیین کننده ای بر خود انگیزشی[۶] افراد دارد. زیرا باور خودکارآمدی بر گزینش اهداف چالش آور، میزان تلاش و کوشش در انجام وظایف، میزان استقامت …
, ,

مفهوم بی تفاوتی سازمانی

مفهوم پدیده بی تفاوتی بی تفاوتی زمانی اتفاق می افتد که فردی امید خود را برای نایل آمدن به اهدافش ازدست دهد و می کوشد تا از منبع ناامیدیش کناره بگیرد (رضائیان ،۱۳۷۸؛۹۹)این پدیده ویژه افرادی است که به مشاغل تکراری و کسل کننده اشتغال دارند و در کا…