, , ,

نقش پاداش در ایجاد انگیزه

به میزان زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند و به تلافی خلاقیت و ابتکارات وی برای یافتن و به کارگیری رویه ها و روش های کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش…
,

ادراک عدالت سازمانی

ادراک عدالت سازمانی در آخرین دهۀ قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است (گرینبرگ[۱]،۱۹۹۰). عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رف…
, ,

درباره عدالت سازمانی

ابعاد عدالت سازمانی در مبانی نظری عدالت سازمانی، این مفهوم به طور کلی در قالب سه بُعد عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تعریف شده که در ادامه شرح داده شده است. عدالت توزیعی: بر طبق نظریه برابری آدامز، افراد مایل اند در قِبال انجام دا…
,

درباره وفاداری سازمانی

وفاداری سازمانی وفاداری یکی از ارزش های اجتماعی بوده و در زندگی و در روابط ما بین افراد از اهمیت بالایی برخوردار است. در فرهنگ دهخدا وفاداری به عنوان درستی و صداقت، راستی و صمیمیت در زندگی و روابط و صاحب وفا بودن تعریف شده است (دهخدا، ۱۳۸۹). در واقع وفا…
,

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش سوم

 نکته های ساده اما مهمی که به کارجویان در مصاحبه شغلی کمک می کند: همیشه یک نسخه از رزومه خود را در جلسه مصاحبه همراه خود داشته باشید حتی اگر بدانید که مصاحبه شونده رزومه شما را در دست دارد. نام و در صورت امکان سمت مصاحبه گر را بپرسید…
,

مهم ترین علت هاي تغییر محل خدمت

اهمیت و ضرورت مطالعه دلایل تغییر محل خدمت منابع انسانی سرمایه هاي ارزشمند هر سازمان است و سایر عوامل مانند فناوري، سرمایه و... به نیروي انسانی وابسته است. علیرغم پیشرفت هاي فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروي انسانی گردد. لذا لازم ا…
,

مدل هاي سازمان شاد

  مدل خانه[1]: مدل خانه ديدگاه سازماني ايجاد شادي در محيط كار را نشان مي دهد. چهارگام براي ايجاد شادي در محيط كار عبارت است از: برنامه ريزي شادي، شناخت سازمان، ايجاد علاقه به محيط كار شاد و خلق محيط شاد. طبق اين مدل سازمانها مي توانند …
,

سازمان شاد

Happy Organization سازمان شاد سازماني است كه ذي نفعان كليدي را شاد ميسازد . براي شاد نمودن ذي نفعان، سازمان بايد تا جايي كه امكان دارد نيازها و خواسته هاي آنها را برآورده سازد (چرمنيك[1]، 2013) سليگمن، شادكامي حقيقي را رسيدن به فراخناي…
,

عوامل مؤثر در موفقیت مدیران

امروزه نیاز به مدیران لایق بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. مهمترین نکته در علم مدیریت این است که مدیران اغلب نیازمند شناخت شیوه غالب و نوع مدیریت خود هستند، تا زمینه مناسب برای مدیر کارآمدشدن آنها فراهم آید. در گام بعد ضروریست مدیران شناخت …