, , , , ,

آموزش چهارچوب مرجع

ارزیابی عملکرد کاری افراد، تقریبا در هر سازمان به شیوه ای انجام می گیرد. به دلیل اینکه نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد بطور معمول در بازخورد دادن به کارکنان و همچنین در تصمیم های مدیران برای دادن ارتقا، پاداش قرضه[1]، آموزش، یا خاتمه کار[2]  بکار گرفت…
, ,

گروه های متمرکز

گروه های متمرکز[1] یکی از ابزارها و روش های تحقیق بنیادی برای روانشاسان صنعتی و سازمانی، به منظور جمع آوری اطلاعات و داده های کیفی است. کروگر[2] (1994)، گروه متمرکز را یک بحث و گفتگوی با دقت برنامه ریزی شده، می داند که به منظور کسب ادراک افر…
,

انواع هوش: همه انسانها به نوعي باهوش اند

همه انسانها به نوعي باهوش محسوب مي شوند اگر فكر مي كنيد فقط افراد خاصي، از جمله تحصيل كرده ها و متخصصان، باهوش اند، اين مقاله را بخوانيد. آلفرد بينه در سال 1905 اولين آزمون هوش را طراحي كرد تا استعداد بالقوة دانش آموزان دبستانيِ نه چندان ثروتمند را براي مقاط…
,

8 اشتباه انسان‌های باهوش

حتماً آدم‌ های بسیار باهوش و توانمندی را می‌شناسید که هیچ کار مفیدی انجام نمی‌دهند. آنها ساعت ‌های طولانی کار می‌کنند، به خودشان استرس وارد می‌کنند اما هیچ پیشرفت خوبی نمی‌کنند. همه ما در طول زندگی عادت ‌های غیر مفیدی پیدا می‌کنیم که ما را از رسی…
, ,

بازخورد جویی و روش های جستجوی بازخورد

آشفورد و کامینگز[1] در سال 1983، مفاهیم قدیمی راجع به بازخورد را زیر سوال بردند. تا آن زمان، بازخورد اساساً یک ابزار و منبع مدیریتی بود که به منظور جهت دهی رفتار کارکنان در رسیدن به اهداف دلخواه سازمان به کار گرفته می شد. آشفورد و کامینگز، در…
, ,

دین و شغل

دین مساله بسیار حساسی است. نه تنها افراد مذهبی و غیر مذهبی نظام اعتقادی یکدیگر را زیر سوال می برند، بلکه بسیاری از پیروان شاخه های مختلف یک دین هم با یکدیگر دچار تضاد می شوند. همانطور که جنگ عراق و درگیری های قبلی شمال ایرلند نشان داده، غالبا می…