شخصیت نوع الف

آیا تا به حال با افرادی رو به رو شده اید که بیش از حد دنبال رقابت بوده و همیشه احساس می کنند وقت کم دارند؟ چنین انسان هایی به احتمال زیاد دارای شخصیت نوع الف (Type A Personality) هستند. فردی که شخصیت نوع الف دارد، « پیوسته و به شدت خود را درگی…
,

صفات شخصیتی مرتبط با رفتار سازمانی

با وجود اینکه ارتباط شدید پنج صفت بزرگ با رفتار سازمانی به اثبات رسیده، اما این صفات طیف کامل صفاتی که برای توصیف شخصیت فرد لازم داریم را در بر نمی گیرند. در اینجا بهتر است به بررسی سایر ویژگی های شخصیتی بپردازیم که رفتار افراد در سازمان را  …
,

انواع هوش: همه انسانها به نوعي باهوش اند

همه انسانها به نوعي باهوش محسوب مي شوند اگر فكر مي كنيد فقط افراد خاصي، از جمله تحصيل كرده ها و متخصصان، باهوش اند، اين مقاله را بخوانيد. آلفرد بينه در سال 1905 اولين آزمون هوش را طراحي كرد تا استعداد بالقوة دانش آموزان دبستانيِ نه چندان ثروتمند را براي مقاط…
,

8 اشتباه انسان‌های باهوش

حتماً آدم‌ های بسیار باهوش و توانمندی را می‌شناسید که هیچ کار مفیدی انجام نمی‌دهند. آنها ساعت ‌های طولانی کار می‌کنند، به خودشان استرس وارد می‌کنند اما هیچ پیشرفت خوبی نمی‌کنند. همه ما در طول زندگی عادت ‌های غیر مفیدی پیدا می‌کنیم که ما را از رسی…
, , , ,

چگونه کارکناني با انگيزه و عاشق کار و سازمان داشته باشيم: دوازده کشف گالوپ

يکي از موضوعات و دغدغه هاي مديران در محيط پيچيده و پر چالش کسب و کار کنوني اين است که چگونه کارکناني با انگيزه و عاشق کار و سازمان داشته باشيم. نقش کارکنان مشتاق در پيشبرد اهداف سازماني انکارناپذير است. در پژوهش هاي معتبر، رابطه مستقيم افزايش …
, ,

درباره يادگيري سازمانی

يادگيري يادگيري از سه بعد مورد توجه قرار مي‌گيرد: - سطوح يادگيري؛ - انواع يادگيري؛ - مهارتهاي يادگيري. 1 - سطوح يادگيري: يادگيري در سه سطح، يادگيري فردي، يادگيري تيمي و يادگيري سازماني مطرح مي‌شود. 1/1- يادگيري فردي: افراد، واحد تشكيل د…
, ,

یادگیری سازمانی

مقدمه:  با توسعه دانش و فناوري و گسترش حيطه‎هاي كسب و كار از جمله سازمانهاي مجازي يا تحت شبكه، بنگاه‎هاي اقتصادي گسترش يافته، ومحيط كسب و كار به محيطي رقابتي و پر از چالش تبديل گرديده و پارادايم‌هاي جديدي ظاهر شده كه بقاء را براي بسياري از …
, ,

شکل دادن به رفتار: ابزار مدیریتی

با توجه به اینکه یادگیری هم در کار و هم پیش از آن رخ می دهد، غالبا دغدغه مدیران این است که چطور به کارکنان آموزش دهند طوری رفتار کنند که برای سازمان بیشترین منفعت را به همراه داشته باشد. وقتی سعی داریم مرحله به مرحله، با جهت دادن به یادگیری، …
,

ایجاد محیط کاری مثبت گرا

مقدمه ای در خصوص محیط کاری مثبت گرا با وجود اینکه فشار های رقابتی بر بیشتر سازمان ها هیچگاه تا این حد شدید نبوده، اما حداقل در برخی از سازمان ها شاهد تغییر رویکرد جالبی هستیم که هم در زمینه تحقیقات رفتار سازمانی نمود پیدا کرده و هم در زمینه…