,

اهمیت سازمان

سازمان ها به شکل های مختلف در اطراف ما وجود دارند. ولی نقش سازمان چیست ؟ چرا سازمان اهمیت دارد؟ در زیر هفت دلیل در مورد اهمیت سازمان برای فرد و جامعه ارائه شده است. مسابقات المپیک تابستان ۱۹۹۶ را در نظر آورید. پس از اینکه قرار شد آتلانتا میزبان …
,

سازمان چیست ؟

مشاهده یک سازمان کار چندان ساده ای نیست. ما شاهد این هستیم که ساختمان های بلند و آسمان خراش چون قارچ سر از دل خاک شهرهای بزرگ و مراکز عمده تجاری بیرون می آورند، و هر روز بلندتر می شوند. ما یک شیشه نوشابه یا یک کارگر صمیمی را هم می بینیم، ولی کل س…
,

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش سوم

 نکته های ساده اما مهمی که به کارجویان در مصاحبه شغلی کمک می کند: همیشه یک نسخه از رزومه خود را در جلسه مصاحبه همراه خود داشته باشید حتی اگر بدانید که مصاحبه شونده رزومه شما را در دست دارد. نام و در صورت امکان سمت مصاحبه گر را بپرسید…

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش دوم

افکار و تصوراتی که لازم است کارجویان از آنها اجتناب کنند. همه این افکار لزوما نادرست یا غیر منطقی نیستند اما اگر کارجو خود را درگیر آنها کند انگیزه کافی جهت جستجوی شغل نخواهد داشت و احتمال موفقیتش کم خواهد شد: شرایط اقتصادی بد است.…
,

راهنمای موفقیت در یافتن شغل-بخش اول

راهنمای موفقیت در یافتن شغل تدوین: محمد اصلانپور امروزه یافتن شغل مناسب در همه کشورهای جهان یکی از مهمترین دغدغه بخش عمده مردم است. اما در کشورهایی که تعداد نیروی آماده به کار نسبت به میزان فرصتهای شغلی بیشتر است این موضوع  بسیار مهمتر جلوه میک…
,

استخدام: فرایندی دو طرفه (معرفی واقعگرایانه)

استخدام یک فرآیند دوطرفه است: در حالی که سازمان استخدام کننده کوشش می کند کارمندان مورد نظر خود را جذب و بعدا ارزشیابی کند، متقاضیان کار هم توانایی های بالقوه کارفرمایان آینده را ارزشیابی می کنند. (تربان، فورت و هندریکسون 1998). شواهد فراوان موج…
, ,

کوتاه درباره رفتارهای ضدتولید

انواع رفتارهای ضدتولید انواع رفتارهای ضدتولید عبارتند از : پرخاشگری فیزیکی و کلامی(توهین)، خرابکاری، سرقت، مصرف مواد، تأخیر، ترک کار، انجام وظایف به طور نادرست و اجتناب از کار. بعضی از این رفتارها مثل پرخاشگری و خصومت به وسیله مردم هدایت می شو…
, , ,

همه چیز درباره "دلبستگی شغلی"

دلبستگی شغلی ارسال مطلب از: محبوبه قدیری    «دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود. و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان».   « داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی ب…
, ,

شایعه پراکنی

شایعه پراکنی سیستم رسمی تنها شبکه ارتباطی در گروه یا سازمان نیست. سیستم غیر رسمی هم وجود دارد که آن را شایعه پراکنی (Grapevine)  می نامیم. با وجود اینکه ممکن است شایعه پراکنی غیر رسمی باشد، اما یکی از منابع با اهمیت اطلاعات به حساب می آید. به …
,

تبدیل افراد به بازیکنان تیمی: راهکارهای تیم سازی در سازمان

تبدیل افراد به بازیکنان تیمی بسیاری از انسان ها ذاتا بازیکن تیمی نیستند. همچنین سازمان های بسیاری وجود دارد که از دیرباز، دستاوردهای فردی را تقویت کرده اند. میزان فردگرایی و جمع گرایی فرهنگ های مختلف هم با هم تفاوت دارد. تیم ها با فرهنگ کشور…
, ,

قاپ زدن کل تیم: استخدام حرفه ای ها به یک چشم بر هم زدن

قاپ زدن کل تیم شرکت ها آنقدر به دنبال جذب استعدادهای برتر هستند که اگر ببینیم یکی را از شرکت های موفق جذب کرده اند، عجیب به نظر نمی رسد. مثلا بسیاری از شرکت ها کارمندان گوگل را جذب خود کرده اند. مساله جدیدی که در جنگ استعدادها رخ داده، کل تیم…
, ,

تئوری های معاصر انگیزش

تئوری های معاصر انگیزش تئوری هایی که پیش از این بررسی کردیم همگی معروف بودند ، اما متاسفانه یا کاربرد زیادی نداشتند یا اینکه از اعتبار کافی برخوردار نبودند. با این وجود تعدادی تئوری معاصر وجود دارد که همگی در یک مورد با هم نقطه اشتراک دارند : …
, , ,

کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی

کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی در این بخش می خواهیم مشخص کنیم که درک ما از هیجانات و خلق ها چطور می تواند توانایی مان در تفسیر و پیش بینی مسائلی از جمله فرآیند گزینش در سازمان ها، تصمیم گیری، خلاقیت، انگیزش، رهبری، تعارض میان فردی، مذاک…
, ,

روش های کار جایگزین (جهت افزایش انگیزه در محیط کار)

روش های کار جایگزین برای افزایش انگیزه در محیط کار می توان علاوه بر طراحی مجدد ماهیت کار و مشارکت کارمندان در تصمیم گیری، روش انجام کار را نیز دگرگون کرد. در این بخش سه روش جایگزین را بررسی خواهیم کرد : زمان منعطف، اشتراک شغل و کار از راه دور. …
, , ,

نقش تفاوت های فردی در تحمل تعارض کار- خانواده

ویژگی های فردی و شخصیتی، عوامل و فاکتورهای مهمی هستند که با سطوح تعارض کار/خانواده که یک فرد کارکن تجربه خواهد کرد، در ارتباط ­اند. بطور مثال میزان رفتار مبتنی بر تعارض ارتباط بسیاری با توانمندی ها و مهارت های بین فردی و اجتماعی فرد دارد. افرادی…