کوتاه درباره رفتارهای ضدتولید

, ,
انواع رفتارهای ضدتولید انواع رفتارهای ضدتولید عبارتند از : پرخاشگری فیزیکی و کلامی(توهین)، خرابکاری، سرقت، مصرف مواد، تأخیر، ترک کار، انجام وظایف به طور نادرست و اجتناب از کار. بعضی از این رفتارها مثل پرخاشگری و خصومت به وسیله مردم هدایت می شو…

کوتاه درباره خوش‌بینی

, ,
خوش‌بینی[1]        در مورد مفهوم خوش بینی دو نوع مفهوم سازی متفاوت وجود دارد. از یک سو خوش بینی به عنوان یک صفت شخصیتی‌درنظر گرفته می‌شود که مشخصه آن انتظارات خوش بینانه کلی است. اما از سوی دیگر خوش‌بینی‌به صورت نوعی سبک تبیینی‌ساختار یافته تعریف م…

کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی

, , ,
کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی در این بخش می خواهیم مشخص کنیم که درک ما از هیجانات و خلق ها چطور می تواند توانایی مان در تفسیر و پیش بینی مسائلی از جمله فرآیند گزینش در سازمان ها، تصمیم گیری، خلاقیت، انگیزش، رهبری، تعارض میان فردی، مذاک…

هیجانات و خلق ها

, , ,
هیجانات و خلق ها کینه شیرین آیا کینه به دل گرفتن می تواند انگیزه ایجاد کند ؟ قطعا. به آنچه تری گارنت می گوید توجه کنید : « من کینه به دل گرفته ام. آیا این مساله در من انگیزه ایجاد می کند ؟ قطعا ». گارنت در دهه 1990 یکی از مدیران ارشد شرکت …

میانبرهای رایج برای قضاوت در مورد افراد: اثر مقایسه ای

, , ,
میانبرهای رایج برای قضاوت در مورد افراد وقتی می خواهیم در مورد دیگران قضاوت کنیم، میانبرهایی را به کار می گیریم. این تکنینک ها بیشتر اوقات ارزشمندند: کمک می کنند به سرعت در مورد دیگران درک صحیحی پیدا کرده و برای پیش بینی رفتار آنها اطلاعات…

چه عللی منجر به رضایت شغلی می شوند؟

,
به بهترین شغلی که تاکنون داشته اید، فکر کنید. چه چیزی باعث شد که برایتان بهترین باشد به احتمال زیاد کاری که انجام میدادید را دوست داشتید. واقعیت این است که در بین جنبه های اصلی رضایت شغلی« ماهیت کار، دستمزد، فرصت های ترفیع، سرپرستان و زیردستان»، …

گوگل: بهترین محل ممکن برای کار کردن یا حتی فراتر از آن؟

, ,
نگرش ها و رضایت شغلی ظاهرا گوگل برای شاداب نگاه داشتن روحیه کارمندانش از هیچ هزینه ای روی گردان نیست. در طول روز آشپزان حرفه ای هر مقدار غذا که لازم باشد آماده می کنند، مرکز ورزشی هم به جدیدترین تجهیزات از جمله دیواره صخره نوردی، زمین والیبال و…

تعهدسازمانی

,
   تعهدسازمانی[1] به عنوان یکی از نگرش های مربوط به کار در دهه گذشته، تحقیقات زیادی را به خود اختصاص داده است. بررسی ادبیات نشان می دهد که تحقیقات در زمینه مفاهیم تعهدسازمانی، عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی و نتایج حاصل از تعهدسازمانی قابل توجه …

ابعاد تعهدسازمانی

,
ابعاد تعهدسازمانی   در خصوص ابعاد تعهدسازمانی طبقه بندی های مختلفی وجود دارد که مهم ترین آن ها می توان به دیدگاه های (اتزیونی،1961)، (ماتیو و زاجاک[1]،1990)، (آلن و میر،1990)، (بارهیم و برمن[2]، 1992) اشاره نمود.   با توجه به اختلاف این دیدگاه ها…

رضایت شغلی چه پیامدهایی دارد: شواهد تحقیقاتی

, , ,
پژوهش­های رووم (1964) روابط میان خشنودی شغلی و عوامل دیگر را این طور مشخص کرده است: بین خشنودی شغلی با احتمال استعفا از کار و غیبت از کار، رابطه منفی وجود دارد، بین خشنودی شغلی و میزان کارایی، رابطه مثبت وجود دارد. کوتن و توتل (1986)؛ آرنولد …