در حال نمایش 10 نوشته (از کل 10)
  • نویسنده
    نوشته ها
  • #5093 پاسخ

    حسام بذرافکن
    سرپرست کل

    در این انجمن به گفتگو می پردازیم.
    برای دانشجویان و فعالان روانشناسی صنعتی و سازمانی

    شما گفتگو را آغاز کنید

    #5176 پاسخ

    paytakhtz
    مشارکت کننده

    با سلام
    من دانشجوی روانشناسی صنعتی هستم و خیلی به موضوعات روانشناسی علاقه دارم. می خواستم بدونم چه موضوعاتی را باید بیشتر یاد بگیرم که بتونم بعدا به کار ببندم و در شغلم از اون ها استفاده کنم؟
    ممنون

    #5187 پاسخ

    حسام بذرافکن
    سرپرست کل

    توصیه می کنم ابتدا از شناخت استانداردهای منابع انسانی شروع کنید. استاندارد ۳۴۰۰ و استاندارد فیلیپس رو پیشنهاد می کنم ابتدا این موارد را مطالعه کنید. چون که عمده فعالیت شما در زمینه منابع انسانی خواهد بود. البته قبل از این ها سعی کنید موضوعات رفتار سازمانی رو خوب یاد بگیرید.

    #5770 پاسخ

    iman
    مشارکت کننده

    با سلام
    من به تازگی در دانشگاه این رشته رو قبول شدم می خواستم بدونم آیا بازار کار خوبی داره؟ اگه کسی تجربه داره اگه میشه راهنمایی کنه ممنون

    #5790 پاسخ

    imani
    مشارکت کننده

    باسلام
    من هم اکنون در یک شرکت صنعتی به عنوان روانشناس صنعتی وسازمانی مشغول هستم. در حال حاضر شرکت های زیادی هستند که از این رشته استقبال می کنند و از فارغ التحصیل ها این رشته در حوزه منابع انسانی استفاده می کنند. مثل ملی حفاری، شرکت نفت، مپنا و بعضی از بانک ها. آینده رشته امیدوار کننده است

    #6438 پاسخ

    علیرضا

    با سلام ممنون از وب سایت خوبتون. می خواستم بدونم ارتباط رشته روانشناسی صنعتی با مدیریت چی هست؟ آیا این رشته بیشتر به مدیریت نزدیک است یا روانشناسی؟

    #6512 پاسخ

    حسام بذرافکن
    سرپرست کل

    سلام. ممنون از لطف شما، روانشناسی صنعتی در واقع یک حوزه دانشی بین رشته ای است. دقیقا همونطور که گفتید اطلاعات و دانش خودشو از مدیریت و روانشناسی وام گرفته در برخی جنبه به مدیریت و برخی دیگر به روانشناسی نزدیک هست. مثلا وقتی یک روانشناسی صنعتی در حوزه سلامت سازمانی فعالیت می کنه بیشتر باید در نقش یک روانشناس باشه و حداقل در مورد اختلالات روانی نظریه های شخصیت و روانشناسی عمومی دانشی داشته باشه اما وقتی در مبحث ارزیابی عملکرد در سازمان به عنوان یک متخصص وارد میشه باید دانش مدیریتی داشته باشه سازمان را به خوبی بشناسه قواعد سازمانی نظریات سازمانی شاخص های ارزیابی و غیره که البته در بحث خطاهای ارزیابی جلسات تواق پذیری و مباحثی از این دست می بایست اطلاعات روانشناسی هم داشته باشه.

    #6655 پاسخ

    عماد

    ممنون از پاسخ خوبتون. خوشحالم که چنین سایتی وجود داره. موفق باشید

    #7021 پاسخ

    nastaran

    سلام
    وقت بخیر
    ممنون میشم راهنمایی بفرمائید چگونه می توان به آزمون های غربالگری که در سایت اشاره شده دسترسی پیدا کرد و در استخدام ها از آن استفاده کرد؟

    #7036 پاسخ

    حسام بذرافکن
    سرپرست کل

    با سلام، در خصوص چه آزمون هایی شما می فرمایید. در کدام بخش از سایت هست. لطفا عنوان مطلب را ذکر کنید.

در حال نمایش 10 نوشته (از کل 10)
پاسخ به : پرسش و پاسخ فعالان منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
اطلاعات شما:





<a href="" title="" rel="" target=""> <blockquote cite=""> <code> <pre> <em> <strong> <del datetime=""> <ul> <ol start=""> <li> <img src="" border="" alt="" height="" width="">