نوشته‌ها

,

ادراک عدالت سازمانی

ادراک عدالت سازمانی در آخرین دهۀ قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است (گرینبرگ[۱]،۱۹۹۰). عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رف…
, ,

درباره عدالت سازمانی

ابعاد عدالت سازمانی در مبانی نظری عدالت سازمانی، این مفهوم به طور کلی در قالب سه بُعد عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تعریف شده که در ادامه شرح داده شده است. عدالت توزیعی: بر طبق نظریه برابری آدامز، افراد مایل اند در قِبال انجام دا…