نوشتهها

ادراک عدالت سازمانی
ادراک عدالت سازمانی
در آخرین دهۀ قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است (گرینبرگ[۱]،۱۹۹۰). عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رف…

درباره عدالت سازمانی
ابعاد عدالت سازمانی
در مبانی نظری عدالت سازمانی، این مفهوم به طور کلی در قالب سه بُعد عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تعریف شده که در ادامه شرح داده شده است.
عدالت توزیعی: بر طبق نظریه برابری آدامز، افراد مایل اند در قِبال انجام دا…