سنجش و گزینش تخصصی استخدام

استخدام نیروی انسانی آسان نیست. لااقل جذب نیروهای شایسته و توانمند به این آسانی ها نیست. اگر افراد درست انتخاب نشوند، علاوه بر هزینه هایی که برای استخدام این افراد صرف کرده اید، هزینه های کارآموزی و یا ضرر و زیان ناشی از اشتباهات عملکردی آنها در کار، به کسب و کار شما آسیب می زند. افراد باید متناسب با نیازهای شغلی و شایسته با آن انتخاب شوند.

ما کمک می کنیم که شما استخدام های درستی انجام دهید و افراد را بر اساس شایستگی هایی که برای انجام کارها نیاز دارید، جذب کنید. آزمون های درستی را خواهیم گرفت و خاطرتان را آسوده می کنیم که فرد مناسبی انتخاب می شود.

ما به کمک شما به هدف می زنیم.

آسیب شناسی در سازمان می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد، ممکن است در شرکت یا سازمان شما، ترک کار یا غیبت زیاد باشد، افراد استرس زیادی داشته باشند، شاد نباشند، شایعه پراکنی کنند، خرابکاری کنند و همه این ها!! و شما نمی دانید دقیقا علت چیست!! اجازه بدهید ما به شما کمک کنیم، شما آسیب را شناسایی کنید. یک پایش ساده و کم خرج علت ها را مشخص می کند.

تیم ما، نمره سلامت کارکنان را اندازه می گیرد، با مصاحبه های نرم علل نابسامانی ها را کشف می کند. میزان استرس را اندازه می گیرد و به شما می گوید این استرس ها با چه چیزهایی ارتباط دارد. به کارکنان شما آموزش و مشاوره می دهد. و پا به پای شما جستجوی علت می کند.

ابتدا با شما کمی در مورد مشکلات سازمان یا شرکت تان گفتگو می کنیم. بعد از آن اگر تشخیص دهیم کاری از دست مان بر می آید، به شما قول مساعدت می دهیم. زیاد وقت شما را نخواهیم گرفت. اگر در جذب و استخدام نیاز به ما داشتید کمک می کنیم و اگر در آسیب شناسی و ارزیابی کمکی خواستید دریغ نخواهیم کرد.

برای جذب و استخدام نیروها ما از چندین تست استفاده می کنیم. تست های شخصیت و تست های هوش را به درستی و کامل اجرا می کنیم. اما فقط تست نمی گیریم. فرم های مصاحبه تخصصی و حرفه ای به ما در تشخیص درست تر و کامل تر نیروها کمک خواهد کرد. ما افراد شایسته را به شما معرفی می کنیم. این کار را بارها انجام داده ایم…

آزمون های هوش (بینه و وکسلر)، آزمون های بالینی (mmpi، میلون) و تست های شخصیت (MBTI و استرانگ، NEO) از بهترین مجموعه تست های تخصصی ماست. ما متکی به تست نیستیم، ما نظریات را را دنبال می کنیم و علاقه زیادی به یونگ و هرزبرگ داریم.

تیم ما یک تیم روانشناسی است (روانشناسان بالینی و صنعتی) و ارزیابان حرفه ای. بنابراین بهترین کسانی که می توانند تست های روانشناسی را اجرا کنند، این تیم روانشناس است.

تیم روانشناسی صنعتی و سازمانی

حسام بذرافکن: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (روانسنج و مصاحبه گر گروه صنعتی برق و قدرت)

فریبا پاداش: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه سایپا)

محمد اصلانپور: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه مپنا و مسئول جذب و استخدام)