تخصص ویژه ما؛ ارزیابی و گزینش تخصصی نیروی انسانی
جذب و استخدام، مصاحبه و آزمون، ارزیابی و آسیب شناسی
آزمون های روانشناختی:
(هوش و شخصیت)
حاصل اجرای بهترین و بروزترین تست های روانشناختی، زیر نظر متخصصان و روانشناسان حرفه ای، انجام ارزیابی همه جانبه ای از سلامت تا هوش افرادی است، که قصد استخدام آنان را دارید.
مصاحبه تخصصی:
مصاحبه های حرفه ای ما رد خور ندارد! اگر حسابدار، انبار دار، مسئول دفتر، بازاریاب و یا مدیر میانی خوب می خواهید، فقط یک جلسه مصاحبه از کاندیدهای خود را به ما بسپارید! ما به شما خواهیم گفت آیا درست انتخاب شده اند یا نه!
آزمون های عملی و موقعیت:
اگر برای استخدام نیرو های خود حساسیت زیادی دارید، نیاز است بسیار از متقاضیان، در موقعیت های عملی آزمون شوند. طراحی این موقعیت ها را ما برای شما انجام می دهیم.
استخدام از مهمترین اقدامات و تصمیمات در حوزه مدیریت منابع انسانی است، آنقدر مهم که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها می دانند. هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می کند تا استراتژی های سازمان بخوبی تحقق یابد. استخدام کارکنان خلاق سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم سازمان را منظم می کند، سازمانها و مدیران آنها مایلند کسانی را استخدام کنند که با فضا، فرهنگ و ارزش های سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک می کند.
چرا جذب و استخدام درست مهم است؟
استخدام نیروی انسانی آسان نیست. لااقل جذب نیروهای شایسته و توانمند به این آسانی ها نیست. اگر افراد درست انتخاب نشوند، علاوه بر هزینه هایی که برای استخدام این افراد صرف کرده اید، هزینه های کارآموزی و یا ضرر و زیان ناشی از اشتباهات عملکردی آنها در کار، به کسب و کار شما آسیب می زند. افراد باید متناسب با نیازهای شغلی و شایسته با آن انتخاب شوند.
ما در جذب و استخدام چه کمکی به شما خواهیم کرد؟
ما کمک می کنیم که شما استخدام های درستی انجام دهید و افراد را بر اساس شایستگی هایی که برای انجام کارها نیاز دارید، جذب کنید. آزمون های درستی را خواهیم گرفت و خاطرتان را آسوده می کنیم که فرد مناسبی انتخاب می شود.
ما به کمک شما به هدف می زنیم.
منظور از آسیب شناسی سازمانی چیست؟
آسیب شناسی در سازمان می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد، ممکن است در شرکت یا سازمان شما، ترک کار یا غیبت زیاد باشد، افراد استرس زیادی داشته باشند، شاد نباشند، شایعه پراکنی کنند، خرابکاری کنند و همه این ها!! و شما نمی دانید دقیقا علت چیست!! اجازه بدهید ما به شما کمک کنیم، شما آسیب را شناسایی کنید. یک پایش ساده و کم خرج علت ها را مشخص می کند.
ما در آسیب شناسی سازمانی چه کمکی به شما می کنیم؟
تیم ما، نمره سلامت کارکنان را اندازه می گیرد، با مصاحبه های نرم علل نابسامانی ها را کشف می کند. میزان استرس را اندازه می گیرد و به شما می گوید این استرس ها با چه چیزهایی ارتباط دارد. به کارکنان شما آموزش و مشاوره می دهد. و پا به پای شما جستجوی علت می کند.
روش کار ما چگونه است؟
ابتدا با شما کمی در مورد مشکلات سازمان یا شرکت تان گفتگو می کنیم. بعد از آن اگر تشخیص دهیم کاری از دست مان بر می آید، به شما قول مساعدت می دهیم. زیاد وقت شما را نخواهیم گرفت. اگر در جذب و استخدام نیاز به ما داشتید کمک می کنیم و اگر در آسیب شناسی و ارزیابی کمکی خواستید دریغ نخواهیم کرد.
در استخدام از چه روش هایی استفاده می کنیم؟
برای جذب و استخدام نیروها ما از چندین تست استفاده می کنیم. تست های شخصیت و تست های هوش را به درستی و کامل اجرا می کنیم. اما فقط تست نمی گیریم. فرم های مصاحبه تخصصی و حرفه ای به ما در تشخیص درست تر و کامل تر نیروها کمک خواهد کرد. ما افراد شایسته را به شما معرفی می کنیم. این کار را بارها انجام داده ایم…
در چه آزمون هایی تخصص داریم؟
آزمون های هوش (بینه و وکسلر)، آزمون های بالینی (mmpi، میلون) و تست های شخصیت (MBTI و استرانگ، NEO) از بهترین مجموعه تست های تخصصی ماست. ما متکی به تست نیستیم، ما نظریات را را دنبال می کنیم و علاقه زیادی به یونگ و هرزبرگ داریم.
مزیت رقابتی یا ویژگی تیم ما چیست؟
تیم ما یک تیم روانشناسی است (روانشناسان بالینی و صنعتی) و ارزیابان حرفه ای. بنابراین بهترین کسانی که می توانند تست های روانشناسی را اجرا کنند، این تیم روانشناس است.
تیم روانشناسی صنعتی و سازمانی ما چه کسانی هستند؟
تیم روانشناسی صنعتی و سازمانی
حسام بذرافکن: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (روانسنج و مصاحبه گر گروه صنعتی برق و قدرت)
فریبا پاداش: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه سایپا)
محمد اصلانپور: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه مپنا و مسئول جذب و استخدام)
انتخاب فرد نامناسب می‌تواند پیامد‌های پرهزینه و رنج‌آوری داشته باشد ممکن است کارمند استخدام شده توسط شما به قدری بد و نامناسب باشد که موجب ناراحتی مشتریان شود، اشتباهات زیادی مرتکب شود، روحیه سایر اعضای تیم و سازمان را کاهش و پول سازمان را هدر دهد.
مهارت های ما
پروژه های جذب و استخدام و آسیب شناسی در قالب طرح های اجرایی شامل مجموعه خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی در حوزه منابع انسانی سازمان است که تیم ما را به دستیار مدیر منابع انسانی مبدل می کند. خدمات مشاوره ای ما در حوزه های سلامت خانواده و کارکنان گسترش یافته است که با مشارکت کادری مجرب حمایت می شود. اجرای آموزش های تخصصی روانشناسی و رفتار سازمانی از دیگر خدمات پشتیبان و مطمئن ما است.
تبلیغات رفتار سازمانی و بولتن های آموزشی، امروزه تخصصی تر شده اند و مفاهیم روانشناختی که می تواند همیار و راهنمای فردی کارکنان باشد، می بایست بسیار دقیق طراحی شوند. پوسترهای طراحی شده توسط ما را ملاحظه کنید. اینجا
شرکت هایی که برای آنها جذب و استخدام انجام داده ایم:
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, frinnec, vulputate eget, arcu. In enim juerdiet a, venenatis vitae, justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.
مدیر سایت:
به وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی خوش آمدید.
حسام بذرافکن
