
حسام بذرافکن
آرزو دارم سازمان های ایرانی، مفهوم انسان را از سرمایه و منابع جدا کنند و به کارکنان شان همچون مخلوقاتی منحصر بفرد و هدیه ای الهی بنگرند.

محمد اصلانپور
متخصص و مشاور روانشناسی صنعتی و سازمانی در حوزه جذب و استخدام؛ مشاور منابع انسانی، ارزیاب شایسته و برجسته کانون های جذب و توسعه مدیران و کارکنان

فریبا پاداش
انتخاب درست افراد توسط مدیران اولین اقدام جدی و مهم منابع انسانی است، دومین گام مهم، این است که ارزیابی درستی از عملکرد افراد داشته باشند و این ارزیابی ها را ملاک تصمیم گیری ها قرار دهند.
تخصص ویژه تیم وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی؛
- ارزیابی و گزینش نیروی انسانی
آزمون های روانشناختی:
(هوش و شخصیت)
حاصل اجرای بهترین و بروزترین تست های روانشناختی، زیر نظر متخصصان و روانشناسان حرفه ای، انجام ارزیابی همه جانبه ای از سلامت تا هوش افرادی است، که قصد استخدام آنان را دارید.
مصاحبه تخصصی:
مصاحبه های حرفه ای ما رد خور ندارد! اگر حسابدار، انبار دار، مسئول دفتر، بازاریاب و یا مدیر میانی خوب می خواهید، فقط یک جلسه مصاحبه از کاندیدهای خود را به ما بسپارید! ما به شما خواهیم گفت آیا درست انتخاب شده اند یا نه!
آزمون های عملی و موقعیت:
اگر برای استخدام نیرو های خود حساسیت زیادی دارید، نیاز است بسیار از متقاضیان، در موقعیت های عملی آزمون شوند. طراحی این موقعیت ها را ما برای شما انجام می دهیم.
چرا جذب و استخدام درست مهم است؟
استخدام نیروی انسانی آسان نیست. لااقل جذب نیروهای شایسته و توانمند به این آسانی ها نیست. اگر افراد درست انتخاب نشوند، علاوه بر هزینه هایی که برای استخدام این افراد صرف کرده اید، هزینه های کارآموزی و یا ضرر و زیان ناشی از اشتباهات عملکردی آنها در کار، به کسب و کار شما آسیب می زند. افراد باید متناسب با نیازهای شغلی و شایسته با آن انتخاب شوند.
ما در جذب و استخدام چه کمکی به شما خواهیم کرد؟
ما کمک می کنیم که شما استخدام های درستی انجام دهید و افراد را بر اساس شایستگی هایی که برای انجام کارها نیاز دارید، جذب کنید. آزمون های درستی را خواهیم گرفت و خاطرتان را آسوده می کنیم که فرد مناسبی انتخاب می شود.
ما به کمک شما به هدف می زنیم.
منظور از آسیب شناسی سازمانی چیست؟
آسیب شناسی در سازمان می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد، ممکن است در شرکت یا سازمان شما، ترک کار یا غیبت زیاد باشد، افراد استرس زیادی داشته باشند، شاد نباشند، شایعه پراکنی کنند، خرابکاری کنند و همه این ها!! و شما نمی دانید دقیقا علت چیست!! اجازه بدهید ما به شما کمک کنیم، شما آسیب را شناسایی کنید. یک پایش ساده و کم خرج علت ها را مشخص می کند.
ما در آسیب شناسی سازمانی چه کمکی به شما می کنیم؟
تیم ما، نمره سلامت کارکنان را اندازه می گیرد، با مصاحبه های نرم علل نابسامانی ها را کشف می کند. میزان استرس را اندازه می گیرد و به شما می گوید این استرس ها با چه چیزهایی ارتباط دارد. به کارکنان شما آموزش و مشاوره می دهد. و پا به پای شما جستجوی علت می کند.
روش کار ما چگونه است؟
ابتدا با شما کمی در مورد مشکلات سازمان یا شرکت تان گفتگو می کنیم. بعد از آن اگر تشخیص دهیم کاری از دست مان بر می آید، به شما قول مساعدت می دهیم. زیاد وقت شما را نخواهیم گرفت. اگر در جذب و استخدام نیاز به ما داشتید کمک می کنیم و اگر در آسیب شناسی و ارزیابی کمکی خواستید دریغ نخواهیم کرد.
در استخدام از چه روش هایی استفاده می کنیم؟
برای جذب و استخدام نیروها ما از چندین تست استفاده می کنیم. تست های شخصیت و تست های هوش را به درستی و کامل اجرا می کنیم. اما فقط تست نمی گیریم. فرم های مصاحبه تخصصی و حرفه ای به ما در تشخیص درست تر و کامل تر نیروها کمک خواهد کرد. ما افراد شایسته را به شما معرفی می کنیم. این کار را بارها انجام داده ایم…
در چه آزمون هایی تخصص داریم؟
آزمون های هوش (بینه و وکسلر)، آزمون های بالینی (mmpi، میلون) و تست های شخصیت (MBTI و استرانگ، NEO) از بهترین مجموعه تست های تخصصی ماست. ما متکی به تست نیستیم، ما نظریات را را دنبال می کنیم و علاقه زیادی به یونگ و هرزبرگ داریم.
مزیت رقابتی یا ویژگی تیم ما چیست؟
تیم ما یک تیم روانشناسی است (روانشناسان بالینی و صنعتی) و ارزیابان حرفه ای. بنابراین بهترین کسانی که می توانند تست های روانشناسی را اجرا کنند، این تیم روانشناس است.
تیم روانشناسی صنعتی و سازمانی ما چه کسانی هستند؟
تیم روانشناسی صنعتی و سازمانی
حسام بذرافکن: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (روانسنج و مصاحبه گر گروه صنعتی برق و قدرت)
فریبا پاداش: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه سایپا)
محمد اصلانپور: کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی (ارزیاب کانون ارزیابی گروه مپنا و مسئول جذب و استخدام)
سامانه های ارزیابی و سنجش سازمانی (شخصیت کارکنان و سلامت کارکنان)
برای پایش و بهبود سلامت کارکنان سازمان، باید کاری کنیم.
شرکت هایی که برای آنها جذب و استخدام انجام داده ایم:
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, frinnec, vulputate eget, arcu. In enim juerdiet a, venenatis vitae, justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.