روان شناسی صنعتی / سازمانی چه عواملی را تحلیل می کند؟

تعریف روان شناسی صنعتی / سازمانی: مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کاراست. سازگاری مردم را در جریان امرار معاش خود با خصوصیات و ویژگیهای محل کار، افرادی که در محل کار با آنان سروکار پیدا می کنند، و با کارها و مشاغلی که انجام می دهند مورد مطالعه قرار می دهد.

روان شناسی صنعتی / سازمانی چه عواملی را تحلیل می کند :

روان شناسی صنعتی/سازمانی برای رسیدن به اهدافش با سه عامل عمده مواجه است که عبارتند از :
١. انسان
٢. درون سازمان
٣. بیرون سازمان
انسان که حاصل ۵٠% وراثت و۵٠% محیط است خود تحت تأثیر عوامل گوناگونی قرار دارد که می تواند موضوع روان شناسی صنعتی سازمانی قرار گیرد :
١. عامل ژنتیکی
٢. عامل محیطی
٣. عامل والدین
۴. عامل رشد
۵. عامل یادگیری
۶. عامل هشیاری و ناهشیاری
٧. هوش منطقی یا عقلی (IQ)و هوش هیجانی یا عاطفی (EQ)
٨. و….. است
از طرف دیگر عوامل درون سازمانی هم در حوزه بررسی ها و تحلیل روان شناسی صنعتی سازمانی قرار دارد که تأثیر زیادی در فعالیت های سازمانی دارد. عمده عوامل درون سازمانی که باید مورد بررسی قرار گیرند عبارتند از :
١. فرهنگ و جو سازمانی
٢. ارزش های حاکم برسازمان
٣. فرصت ها وتهدید ها یا فرصت های بهبود
۴. رهبری
۵. اهداف سازمان
۶. ماهیت شبکه های سازمانی
٧. روشها و دستورالعمل های مورد استفاده
همچنین عوامل بیرون سازمانی نیز باید در حوزه های شغلی و منابع انسانی مهم تلقی شوند. در روانشناسی صنعتی سازمانی تحلیل عوامل برون سازمانی در تحلیل جامع و دقیق محیط کار نقش بسزایی دارد. برخی از عوامل بیرون سازمانی که باید مورد بررسی قرار گیرند عبارتند از :
١. اوضاع سیاسی
٢. فرهنگ، آداب و رسوم و سنت های جامعه
٣. سوابق تاریخی
۴. موقعیت جغرافیایی
۵. اوضاع اقتصادی
۶. وضعیت روانی مردم
٧. دسترسی به منابع واطلاعات علمی
٨. بهره گیری از نیروی کار متخصص
٩. نقش متخصصان

روان شناسی صنعتی سازمانی در کدام قلمرو ها و حیطه ورود پیدا می کند؟

روانشناسان صنعتی/سازمانی در یک سازمان حیطه های کاری مشخصی دارد که شامل حوزه های زیر می شود :
• تحلیل مشاغل
• گزینش بهترین کارکنان
• مدیریت عملکرد
• آموزش روانشاختی افراد
• آموزش،کارآموزی و ارتقاء
• بررسی انگیزش، سطوح نیاز و رضایت شغلی
• استرس کارگری، غلبه بر تعارض ها، مقاومت و پذیرش تغییر
• ارتباطا ت مؤثر
• فرآیندهای کارگروهی
• رهبری، نفوذ، قدرت وسیاست
• ساختار سازمانی
• فرهنگ وتوسعه سازمانی

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *