مشاوره های کپسولی سازمانی
مشاوره های منابع انسانی به زبان ساده برای همه
مشاوره های منابع انسانی به زبان ساده برای همه
چگونه می توان در عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی را به کار گرفت…؟!
مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : 1-ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان کارکنان را هدایت کند و استانداردهای عملکرد را به آنها بدهد. 2- پس از تعیین هدف ها، برای تامین آنها استراتژی هایی که با چارچوب ارائه شده به وسیله پورتر (مبتنی بر کاهش هزینه، متمایز ساختن واحدها و تمرکز) سازگار باشد، تدوین نمایید….ادامه این راهکار…
همانطور که روانشناسان بالینی برای خود شرح حال بالینی دارند، ما هم شرح حال سازمانی داریم! بیشتر بخوانید:
قهوه حین کار: منشی ۳۵ ساله ای به دلیل حملات اضطرابی تقاضای مشاوره کرده است. تاریخچه دقیق وی مشخص کرد که این حملات در اواسط تا اواخر عصر روی می دهد و در آن زمان او بی قرار و عصبی شده و به راحتی دچار تهییج می گردد؛ گاهی اوقات نیز احساس گرمای ناگهانی و تعریق می کند و طبق اظهارات همکارانش دقیقه ای هزار کلمه صحبت می کند. با پرس و جوی دقیق، بیمار اظهار داشت که قبل از بروز حملات، معمولا پنج یا شش فنجان قهوه در روز می نوشد….. ادامه این شرحال
آزمون های آنلاین یکی از سریع ترین راه های کسب اطلاعات اثربخش از کارکنان است. شما می توانید با این امکان در وب سایت، تعداد زیادی از کارکنان را با در کمترین زمان ممکن ارزیابی و تحلیل نمایید. یادتان باشد، هر آزمون روانشناختی، مناسب کارکنان شما نیست. حتما با کارشناسان در این زمینه مشورت نمایید.
پیام مدیر سایت:
به وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی خوش آمدید.
حسام بذرافکن
پشتیبانی:
تماس: ۰۹۱۰۱۰۲۷۰۴۱
واتساپ: ۰۹۱۳۱۰۲۷۰۴۱
تلگرام: ioweb@
اینستاگرام: ioweb.ir