• همکاری در تدوین چارت سازمانی
  • طراحی و اجرای نظام جذب و استخدام
  • استقرار الزامات اولیه منابع انسانی
  • تهیه و تنظیم پروفایل های شغلی
  • مصاحبه های جذب و استخدام
  • پایش سلامت روان پرسنل
  • برنامه های تطابق شغل و شاغلین
  • تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شرح شغل
  • جانشین پروری و مدیریت استعدادها
  • مصاحبه های فردی سلامت
  • ارزیابی و آسیب شناسی رضایت شغلی
  • طراحی برنامه های انگیزشی
  • اجرای مدیریت عملکرد کارکنان
  • طراحی برنامه های آموزشی
  • تسهیل گری جلسات خشنودی شغلی