کارگر

دسته بندی مقالات و نوشته ها

راهکارهای عملی برای سازمان

چگونه می توان در عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی را به کار گرفت…؟!


مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : 1-ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان کارکنان را هدایت کند و استانداردهای عملکرد را به آنها بدهد. 2- پس از تعیین هدف ها، برای تامین آنها استراتژی ها

شرح حال های شغلی (رویدادهای کار)

همانطور که روانشناسان بالینی برای خود شرح حال بالینی دارند، ما هم شرح حال سازمانی داریم! بیشتر بخوانید:


قهوه حین کار: منشی ۳۵ ساله ای به دلیل حملات اضطرابی تقاضای مشاوره کرده است. تاریخچه دقیق وی مشخص کرد که این حملات در اواسط تا اواخر عصر روی می دهد و در آن زمان او بی قرار و عصبی شده و به راحتی دچار تهییج می گردد؛ گاهی اوقات نیز احساس گرمای ناگهانی و تعریق می کند و طبق اظهارات همکارانش دقیقه ای هزار کلمه صحبت می کند.

حکایت های مدیریتی

گاهی حکایت های سازمانی درس هایی بیشتر از تجربه های عینی دارند!


یکی از نزدیک ترین دوستانش وقتی دید اون دنبال کار می گرده، بهش گفت بیا با پدرم صحبت کنم در شرکت خودش که یه کسب و کار خانوادگی هست و درآمد خوبی هم داره، یه کار بهت بده، اتفاقا داره برای بخش فروش استخدام می کنه و اخیرا هم آگهی زده، یکم فکر کرد و گفت به شرطی می رم که اجازه بدی من هم مثل بقیه وارد مصاحبه بشم

پربازدیدترین ها

وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

سلامت کارکنان در محیط کار (بخش پنجم)

سلامت کارکنان در محیط کار بخش پنجم نویسنده: محمد اصلانپور شاید اگر کمی به ابع…
وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

سلامت کارکنان در محیط کار (بخش چهارم)

سلامت کارکنان در محیط کار بخش چهارم نویسنده محمد اصلانپور وقتی درباره سلامت عم…
وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

سلامت کارکنان در محیط کار (بخش سوم)

سلامت کارکنان در محیط کار نویسنده: محمد اصلانپور بخش سوم مان…
وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

سلامت کارکنان در محیط کار (بخش دوم)

سلامت کارکنان در محیط کار نویسنده : محمد اصلانپور بخش دوم م…
وب سایت روانشناسی صنعتی و سازمانی

سلامت کارکنان در محیط کار (بخش اول)

سلامت کارکنان در محیط کار نویسنده : محمد اصلانپور بخش اول ه…
وفاداري سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر وفاداري سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر وفاداري سازمانی معنویت در سازمان[1]: معنویت به معنی کاوش و…

علل زیربنایی رفتارهای انسانی چیست؟

علل زیربنایی رفتارهای انسانی چیست؟ فهم رفتار آدمی اگر بدانیم که …
رفتار شهروندی سازمانی

همه چیز درباره رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی[1] شهروندان به عنوان افرادي كه تشكيل د…
فرسودگی شغلی

علل و اثرات فرسودگي شغلي

علل فرسودگي شغلي مطالعات زيادي تا دهة 1980 در مورد تنيدگي و ب…