نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!

خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ولی انسان خیلی زود، آزادی خود را از خویشتن گرفت و جهان سازمانی را بنا کرد و به نیروی کار، نیروی انسانی، منابع انسانی تبدیل شد و این اواخر با کمال افتخار و توهم ارتقا، تبدیل به سرمایه انسانی شد. غافل از این که انسان خالق سازمان است و نه نیرو، نه منبع و نه سرمایه است، فقط و فقط انسان است؛
 انسانی ساده، انسانی است که ساده بودنش، درجه بالایی از آزادگی و آزاداندیشی و مناعت طبع می خواهد و از این رو انسانهای ساده بسیار نادر هستند. نزول انسان به منابع انسانی و هم طراز شدن آن با منابع فیزیکی، تکنولوژیکی و مالی دلیل قطعی بر ناتوانی شرم آور بشر در احترام به شأن خود به عنوان انسان است

درباره آمار استنباطی

 آزمونها در آمار استنباطی تجزیه و تحلیل می شوند، فرضیه های آماری در آمار استنباطی رد می شوند یا پذیرفته می شوند، نمونه گیری در جامعه ها از آمار استنباطی کمک می گیرد. بطور کلی در آمار استنباطی به دنبال ۲ هدف مهم و اصلی هستیم؛ برآورد و آزمودن فرض ها

سطوح بلوغ نگرش های منابع انسانی در استاندارد ۳۴۰۰۰

مدیریت در شرایط رکود

جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام:بخش ۴

نقطه کور در تحلیلهای مدیریت منابع انسانی

جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام-بخش ۳

جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام-بخش ۲

جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام-بخش ۱