در رزومه شغلی چه مهارتهایی را بنویسم

امروزه توصیه می شود در رزومه های شغلی خود، بجای اینکه فقط یک تخصص را یادداشت کنید، همه مهارت ها و کارهایی که یادگرفته اید را بیاورید. مثلا بنویسید در دوره سربازی مسئول تدارکات مسجد بودم یا منشی قرارگاه بودم و دست خط خوبی دارم! اما چقدر این موضوع می تواند در استخدام افراد موثر باشد؟! چرا که همیشه فریاد بر تخصص گرایی و تمرکز برروی یک رشته خاص دانشی و مهارتی بوده است. در پاسخ به سوالی که مطرح کردیم، باید بگویم، بله تا حدی درست است.

نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!

, , ,
خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ولی انسان خیلی زود، آزادی خود را از خویشتن گرفت و جهان سازمانی را بنا کرد و به نیروی کار، نیروی انسانی، منابع انسانی تبدیل شد و این اواخر با کمال افتخار و توهم ارتقا، تبدیل به سرمایه انسانی شد. غافل از این که انسان خالق سازمان است و نه نیرو، نه منبع و نه سرمایه است، فقط و فقط انسان است؛  انسانی ساده، انسانی است که ساده بودنش، درجه بالایی از آزادگی و آزاداندیشی و مناعت طبع می خواهد و از این رو انسانهای ساده بسیار نادر هستند. نزول انسان به منابع انسانی و هم طراز شدن آن با منابع فیزیکی، تکنولوژیکی و مالی دلیل قطعی بر ناتوانی شرم آور بشر در احترام به شأن خود به عنوان انسان است

درباره آمار استنباطی

,
 آزمونها در آمار استنباطی تجزیه و تحلیل می شوند، فرضیه های آماری در آمار استنباطی رد می شوند یا پذیرفته می شوند، نمونه گیری در جامعه ها از آمار استنباطی کمک می گیرد. بطور کلی در آمار استنباطی به دنبال ۲ هدف مهم و اصلی هستیم؛ برآورد و آزمودن فرض ها

جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام:بخش ۴

, ,
در برنامه ریزی یک فرایند استخدام سوال کلیدی که باید به آن پاسخ داد این است که چه کسی باید استخدام شود؟ پاسخ به این سوال بر موارد ذیل اثر می­گذارد: پیامی که از سوی سازمان باید مخابره شود. برای مثال وقتی در حال استخدام کارکنان قبلی هستیم نیازی به ارائه اطلاعات درباره سازمان نیست. چگونگی انتشار فرصت شغلی: برای مثال وقتی در جستجوی افراد نسبتا مسن هستیم باید بدانیم که آنها به احتمال کمتری از رسانه های اجتماعی جدید استفاده می­کنند. تحقیقات نسبتا کمی درباره موضوع استخدام هدفمند، انجام شده است.