شخصیت “فرمانده”ENTJ

زمانتان محدود است، پس آن را با زندگی کردن بجای شخص دیگری هدر ندهید. به دام جزم‌اندیشی نیفتید – که به معنای زندگی کردن با نتایج حاصل از تفکر دیگران است. اجازه ندهید سر و صدای نظرات دیگران صدای درونی خودتان را غرق کند. و از همه مهمتر، شجاعت پیروی از قلب و شهود خود را داشته باشید. آن‌ها می‌دانند شما واقعاً می‌خواهید به چه کسی تبدیل شوید. تمام چیزهای دیگر در درجه دوم اهمیت است.

فرماندهان، رهبرانی بالفطره هستند. افراد دارای این گونه شخصیتی تجسم کاریزما و اعتماد به نفس هستند و قدرت را طوری به نمایش می‌گذارند که دیگران را برای هدفی مشترک گرد هم می‌آورند. اما فرماندهان برخلاف همتای حساس‌تر خود یعنی پیشگامان، سطح اغلب بی‌رحمانه‌ای از عقلانیت دارند و از انگیزه، اراده و ذهن تیز خود برای رسیدن به هر هدفی که برای خود تعیین کرده‌اند، استفاده می‌کنند. شاید خیلی خوب باشد که آنها تنها سه درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهند تا مبادا به پایمال کردن سایر گونه‌های شخصیتی ترسوتر و حساس‌تر بپردازند که بقیه جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند – اما باید به‌خاطر بسیاری از شرکت‌ها و مؤسساتی که هر روز با آنها مواجهیم باید قدردان فرماندهان باشیم.

شادی در لذت موفقیت نهفته است

اگر فرماندهان عاشق چیزی باشند، آن چیز چالشی خوب اعم از بزرگ یا کوچک است و عمیقاً معتقدند که اگر زمان و منابع کافی در اختیارشان باشد، می‌توانند به هر هدفی دست یابند. این کیفیت باعث می‌شود افراد دارای گونه شخصیتی فرمانده به کارآفرینانی درخشان تبدیل شوند و توانایی آنها برای تفکر استراتژیک و داشتن تمرکز طولانی‌مدت در حین اجرای هر مرحله از برنامه‌های خود با اراده و دقت، باعث می‌شود به رهبرانی قدرتمند در کسب و کار تبدیل گردند. این اراده اغلب نوعی رسالت درونی است، چرا که فرماندهان با اراده مطلق خود به سمت اهدافشان حرکت می‌کنند حال آنکه دیگران ممکن است تسلیم شوند و مهارت‌های اجتماعی آنها به این معنا است که به احتمال زیاد سایر افراد را با خود همراه می‌کنند و در این روند به نتایجی چشمگیر دست می‌یابند.

فرماندهان در پشت میز مذاکره، چه در محیط شرکت یا در هنگام خریدن یک خودرو، مسلط، بی‌امان، و بی‌رحم هستند. دلیلش این نیست که آنها فی‌نفسه سنگدل یا شرور هستند – بلکه مسئله اینجا است که شخصیت فرمانده واقعاً از چالش و نبرد حاضر جوابی در محیط لذت می‌برد و اگر طرف مقابل نتواند مقاومت کند، هیچ دلیلی ندارد که فرمانده از پیروزی نهایی خود چشم‌پوشی کند.

شاید تفکری که در ذهن فرمانده جریان دارد این باشد “هیچ اهمیتی نمی‌دهم که مرا آدم بی‌رحمی بدانی، به شرطی که آدم کارآمدی باشم”.

اگر کسی باشد که فرمانده به وی احترام بگذارد، آن فرد کسی است که از لحاظ فکری قادر است با دقت و کیفیتی همانند خودش با وی برابری کند. شخصیت فرمانده مهارت خاصی در شناخت استعدادهای دیگران دارد و این امر به وی هم در زمینه تیم‌سازی کمک می‌کند (زیرا هیچ کس، هر چقدر هم که باهوش باشد نمی‌تواند همه چیز را به تنهایی انجام دهد)، و هم مانع از آن می‌شود که فرمانده غرور و برتری بیش از حدی نشان دهد. با این حال، این افراد مهارت خاصی دیگری نیز در برشمردن شکست دیگران با بی‌رحمی فراوان دارند و این جا است که فرماندهان واقعاً دچار دردسر می‌شوند.

پرورش دادن علم روابط انسانی

بیان عاطفی در مورد هیچ گونه شخصیتی در گروه نقش تحلیلگر صادق نیست، اما فاصله گرفتن فرماندهان از احساسات خود به دلیل ماهیت اجتماعی‌شان کاملاً مشهود است و این مسئله به‌طور مستقیم توسط طیف بسیار گسترده‌تری از افراد احساس می‌شود. به خصوص در محیط حرفه‌ای، فرماندهان به‌سادگی حساسیت خود را نسبت به کسانی که آنها را ناکارآمد، بی‌کفایت یا تنبل می‌دانند، سرکوب می‌نمایند. در مورد افراد دارای گونه شخصیتی فرمانده، نشان دادن عواطف به معنای ضعف نشان دادن است و با این رویکرد به‌راحتی می‌توان برای خود دشمن تراشید – فرماندهان به‌خوبی این مسئله را به خاطر دارند که کاملاً به داشتن تیمی مؤثر وابسته هستند، نه فقط برای رسیدن به اهداف خود، بلکه همچنین در خصوص اعتبار و بازخورد خود، چیزی که فرماندهان نسبت به آن بسیار حساس هستند.

فرماندهان به‌راستی منبع نیرو هستند، و اغلب تصویری که از خود ارائه می‌دهند تصویری فراتر از افراد عادی است – و اغلب اوقات خود نیز چنین هستند. هرچند افراد دارای این گونه شخصیتی باید به یاد داشته باشند که جایگاهشان فقط ناشی از اعمال خودشان نیست، بلکه در عین حال ناشی از اقدامات تیمی است که آنها را سرپا نگهداشته است و مهم است که کمک‌ها، استعدادها و نیازهای شبکه حمایتی خود را به ویژه از منظر عاطفی تشخیص دهند. اگرچه شخصیت فرمانده باید ذهنیت “تظاهر کن که داری تا وقتی که بتوانی آن را داشته باشی” را در پیش بگیرد، اما اگر قادر به در نظر گرفتن تمرکز عاطفی مناسب در کنار نقاط قوت فراوان خود باشد، روابطی عمیق و رضایت‌بخش را کسب خواهد کرد و قادر است در تمام چالش‌های پیش روی خود به پیروزی برسد.

شخصیت های معروف ENTJ

بیشتر بدانیم:

او رهبری بزرگ و تصمیم گیرنده ای بسیار خوب می باشد. به راحتی در همه چیز امکانات مثت را می بیند و از اینکه دیگران را راهنمایی کند تا آنها به پنداره های خود صورت واقعیت ببخشند خوشحال می شود. او متفکری بسیار قدرتمند است و در کار برنامه ریزی از توانمندی فراوان برخوردار است.

او به شدت منطقی و تحلیل گراست در انجام هر کاری که به استدلال و منطق احتیاج داشته باشد موفق است. او تمایل زیادی دارد که در هر کاری موفق شود. او به سادگی نقاط ضعف و اشکالات موجود در موقعیت های مختلف را پیدا می کند و راه آن را در می یابد. تلاش او بر این است که به جای قبول سیستم ها به شکلی که هستند آنها را اصلاح کند. او از حل مسائل پیچیده لذت می برد و می خواهد در انجام هر کاری به سطح مهارت و استادی برسد. او بیش از هر چیز برای حقیقت ارزش قائل است و تنها با استدلال منطقی متقاعد می شود.

او پیوسته بر آن است که بر دانش خود بیفزاید. در کار برنامه ریزی از سیاستی منظم استفاده می کند و می خواهد درباره موضوعات جدید بررسی و تحقیق نماید. او از کار کردن با مسایل نظری پیچیده لذت می برد و می خواهد در هر موضوعی که به آن علاقه مند می شود به مهارت استادی برسد. او به نتایجاعمالشان بیش از شرایط موجود امور توجه دارد.

نقاط ضعف احتمالی

• از آن جهت که می خواهد به سرعت به دنبال چالش های بزرگ برود گاه با عجله تصمیم گیری می کند.
• او بسیار منطقی، سخت گیر، رک و ناشکیباست، و احسات دیگران را به راحتی قبول نمی کند.
• او فرصت چندانی برای تحمل احساسات خود و دیگران را ندارد. اگر کسی صلاحیت او را زیر سوال ببرد به لحاظ احساسی آزرده خاطر می شود و ممکن است واکنش تند و جدی نشان دهد.

مشاغل مناسب

• او از دنیای تجارت و بازرگانی استقبال می کند و از آن لذت می برد دوست دارد در موقعیت اختیار و اقتدار، کنترل و رهبری باشد. او از سبک مدیریت مستقیم و صریح استقبال می کند، می تواند تصمیمات شدید و با این حال منصفانه بگیرد.

مقام بلند پایه اجرایی، مدیر ارشد، مدیر داخلی، مدیر پرسنلی، مدیر فروش، مدیر بازرگانی، متخصص شبکه مدیر فنی، خدمات اطلاعاتی، واحدهای جدید مشاور مدیریت، مدیر تبلیغات،  مقام ارشد بازاریابی، برنامه ریزی رسانه ای فروش و بازریابی، بین المللی مدیر فروش،  مدیر خدمات سلامتی، مدیر کالج و دانشگاه، مدیر ویرایش و بررسی، کارگردان تئاتر، سرپرست پلیس و کارآگاهی، مدیر منابع انسانی، مدیر و مشاور، مدیر برنامه، مدیر پروژه، مدیر خرده فروشی، مدیر رستوران و خدمات غذایی.

• او در حوزه مالی موفق است از کسب درامد لذت می برد و کار کردن با پول دیگران را هم دوست دارد، او از رقابت لذت می برد و می تواند به راحتی و به سرعت تغییر کند. او از رقابت لذت می برد و می تواند به راحتی و به سرعت تغییر کند.

برنامه ریزی مالی، تحلیل گر اقتصادی، واسطه اوراق بهادار،  بورس و سهام بانکدار، سرمایه گذاری، مدیر امورمالی شرکت، بانکدار بین المللی، اقتصاددان، کنترل کننده و رئیس ارشد، امور مالی، سرمایه دار زمینه های خطیر.

• او از تنوع و استقلال موجود در مشاغل مشاوره لذت می برد. در مشاور بازرگانی و مشاور مدیریت عالی ظاهر می شود و می تواند آموزش دهنده ای عالی و بی کم و کاست باشداو محیطی چالش دار با طرح های خلاق و جلسات چویا به وجود می آورند. او همیشه علاقه مند به پروژه های جدید است و از آموزش دادن به اشخاص مشتاق و بلندپرواز لذت می برد تا بر میزان صلاحیت و شایستگی آنها بیفزاید.

مشاور، آموزش مشاور تجاری، مشاور مدیریت، مشاور تحصیلی، طراح برنامه مدرس، مدیریت، متخصص استخدام، مدیر روابط شغلی، مشاور، ایمنی، ارتباط از راه دور، مدرس گروه شرکتی، معاون حقوقی، مشاور امور سیاسی.

• او اغلب از زمینه های حقوقی استقبال می کند و در شغل وکیل و قاضی به موفقیت های شایان توجه دست می یابد. او همچنین به زمینه های مهندسی شیمی و زمینه های رو به رشد محیط زیست و مهندسی علاقه مند است. او تدریس در دوره های دبیرستانی آموزش بزرگسالان در سطح کالج را دوست دارد. او از اینکه دانش خود را در دنیای پیرامون خود به کار ببرند لذت می برند و اغلب مشاغلی را انتخاب می کند که مسئولیت های آموزشی آنها به زمینه های دیگر امتداد پیدا می کند از جمله می توان به امور سیاسی یا مشاوره سیاسی اشاره کرد.

وکیل، قاضی، روان شناس، مدرس،  مهندس شیمی، وکیل در زمینه های دارای، مالکیت،  روانپزشک،  مهندس محیط زیست، دانشمند امر سیاسی.

• او به حرفه های مرتبط با کامپیوتر علاقه مند است. او می تواند اطلاعات پیچیده را درک و پردازش کند. او ذهن به شدت منطقی دارد و می تواند به راحتی تصاویر جامع وکلی را درک کند وبه مهارت سازمانی تجهیز شود.

مدیر شبکه، مدیر سیستم ها، مدیر شبکه، مدیر شبکه، مدیر مرکز اطلاعات، تحلیل گر سیستم ها، مدیر پروژه، مدیر برنامه.

رمز موفقیت

آرام بگیرید، به جزئیات توجه کند و با خواسته ها و نیازهای دیگران همخوانی به دست آورد.

Strengths & Weaknesses

Commander Strengths

• Efficient – Commanders see inefficiency not just as a problem in its own right, but as something that pulls time and energy away from all their future goals, an elaborate sabotage consisting of irrationality and laziness. People with the Commander personality type will root out such behavior wherever they go.
• Energetic – Rather than finding this process taxing Commanders are energized by it, genuinely enjoying leading their teams forward as they implement their plans and goals.
• Self-Confident – Commanders couldn’t do this if they were plagued by self-doubt – they trust their abilities, make known their opinions, and believe in their capacities as leaders.
• Strong-Willed – Nor do they give up when the going gets tough – Commander personalities strive to achieve their goals, but really nothing is quite as satisfying to them as rising to the challenge of each obstacle in their run to the finish line.
• Strategic Thinkers – Commanders exemplify the difference between moment-to-moment crisis management and navigating the challenges and steps of a bigger plan, and are known for examining every angle of a problem and not just resolving momentary issues, but moving the whole project forward with their solutions.
• Charismatic and Inspiring – These qualities combine to create individuals who are able to inspire and invigorate others, who people actually want to be their leaders, and this in turn helps Commanders to accomplish their often ambitious goals that could never be finished alone.

Commander Weaknesses

• Stubborn and Dominant – Sometimes all this confidence and willpower can go too far, and Commanders are all too capable of digging in their heels, trying to win every single debate and pushing their vision, and theirs alone.
• Intolerant – “It’s my way or the highway” – People with the Commander personality type are notoriously unsupportive of any idea that distracts from their primary goals, and even more so of ideas based on emotional considerations. Commanders won’t hesitate a second to make that fact clear to those around them.
• Impatient – Some people need more time to think than others, an intolerable delay to quick-thinking Commanders. They may misinterpret contemplation as stupidity or disinterest in their haste, a terrible mistake for a leader to make.
• Arrogant – Commander personalities respect quick thoughts and firm convictions, their own qualities, and look down on those who don’t match up. This relationship is a challenge for most other personality types who are perhaps not timid in their own right, but will seem so beside overbearing Commanders.
• Poor Handling of Emotions – All this bluster, alongside the assumed supremacy of rationalism, makes Commanders distant from their own emotional expression and sometimes downright scornful of others’. People with this personality type often trample others’ feelings, inadvertently hurting their partners and friends, especially in emotionally charged situations.
• Cold and Ruthless – Their obsession with efficiency and unwavering belief in the merits of rationalism, especially professionally, makes Commanders incredibly insensitive in pursuing their goals, dismissing personal circumstances, sensitivities, and preferences as irrational and irrelevant.

منابع:

• 16personalities.com
• شغل مناسب شما، پاول و باربارا تایگر؛ترجمه قرچه داغی
• یونگ شناسی کاربردی؛ رابین رابرتسون؛ ترجمه سرگلزایی

(می خواهم تست شخصیت MBTI بدهم)