شخصیت “مجریESTJ

(نظم خوب پایه و اساس همه چیز است.)


برون گرا- حسی- فکری- داوری کنندههدف گذار/ با اراده/ مهارت کلامی/رهبر ذاتی/ سنتی و محافظه کار/ سریع/ غیر قابل انعطاف/ خودجوش

مجریان نمایندگان سنت و نظم هستند و از درک خود در مورد امور درست، نادرست و قابل قبول اجتماع برای گردهم آوردن خانواده‌ها و جوامع استفاده می‌کنند. افراد دارای گونه شخصیتی مجری از ارزش‌های صداقت، فداکاری و کرامت استقبال می‌کنند و دیگران به‌خاطر مشاوره‌ها و راهنمایی‌های روشن آنها برایشان ارزش قائل هستند، و از اینکه در مسیرهای دشوار پیشرو باشند خرسندند. مجریان که از گردهم آوردن افراد در کنار هم احساس غرور می‌کنند، اغلب نقش سازمان‌دهندگان اجتماعی را ایفا می‌کنند و با سختکوشی همه افراد را برای شرکت در جشن رویدادهای محلی، یا در دفاع از ارزش‌های سنتی که خانواده‌ها و جوامع را در کنار هم نگه می‌دارد، گردهم می‌آورند.

تقاضا برای این نوع رهبری در جوامع دموکراتیک بالا است و حدود 11% جمعیت را تشکیل می‌دهد، جای تعجب نیست که بسیاری از رهبران معروف سیاسی و کسب و کار در سراسر جهان از جمله مجریان بوده‌اند. شخصیت‌های مجری افرادی هستند که عمیقاً به حکومت قانون و مشروعیتی که باید کسب شود معتقد هستند، آنها سرمشق دیگران هستند و تعهد و صداقت هدفمندی را از خود نشان داده و تنبلی و تقلب را به‌خصوص در مورد کار مطلقاً رد می‌کنند. اگر کسی اعلام کند که کار سخت و جسمی راهی عالی برای ساختن شخصیت است، گونه شخصیتی مجری دارد.

مجریان از محیط اطراف خود آگاه هستند و در جهانی با حقایق روشن و قابل اثبات زندگی می‌کنند – دانش آنها بدان معنی است که حتی در برابر مقاومت سنگین، به اصول خود وفادار می‌مانند و به‌روشنی اعلام می‌کنند که چه چیزی قابل قبول است و چه چیزی قابل قبول نیست. نظرات آنها فقط یک مشت حرف پوچ نیست، زیرا شخصیت‌های مجری به‌راستی تمایل دارند به سراغ چالش‌برانگیزترین پروژه‌ها بروند و در طی مسیر برنامه‌های اجرایی را بهبود ببخشند و جزئیات را مشخص سازند، و باعث شوند حتی پیچیده‌ترین وظایف نیز آسان و قابل دستیابی به نظر برسد.

با این حال، مجریان به تنهایی کار نمی‌کنند، و انتظار دارند قابلیت اعتماد و اعتقادشان به اخلاق کاری متقابل باشد – افراد دارای این گونه شخصیتی به وعده‌های خود عمل می‌کنند و اگر شرکا یا زیردستان آنها با بی‌کفایتی یا تنبلی یا حتی بدتر با بی‌صداقتی وضعیت‌شان را به خطر بیندازند از نشان دادن خشم خود دریغ نمی‌کنند. این مسئله می‌تواند به شهرت مجریان در عدم انعطاف بینجامد، اما دلیلش این نیست که آنها خودسر هستند، بلکه به این دلیل است که واقعاً بر این باورند که این ارزش‌ها باعث می‌شوند جامعه کارآمد باشد.

چالش اصلی پیش روی افراد دارای این گونه شخصیتی مجری این است که بدانند همه افراد از یک مسیر پیروی نمی‌کنند یا به شیوه‌ای مشابه یاری نمی‌رسانند. یک رهبر واقعی قدرت افراد، و همچنین گروه را به رسمیت می‌شناسد، و کمک می‌کند تا نظرات آن افراد مطرح گردد. به این ترتیب، شخصیت‌های مجری به‌راستی تمام واقعیت‌ها را در اختیار دارند، و قادر هستند کارها را به شیوه‌ای پیش ببرند که برای همه مفید باشد.

او در انجام دادن کارها عالی است. او دوست دارد که برنامه را اداره کند و به اتفاق افتادن حوادث کمک کند. رفتاری مسئولانه دارد، هشیار است و نسبت به تعهدات خود از پای بندی فراوان برخوردار است. او دوستدار ساختار است جزئیات را در خاطر می سپارد و آنها را سازماندهی می کند. او برای رسیدن به موقع به برنامه هایش تلاش می کند و کارهایش را با کارایی هر چه بیشتر انجام می دهد.

او علاقه شدید به تصمیم گیری دارد. اغلب اوقات تصمیمات خود را با توجه به تجربیات گذشته اش می گیرد. او منطقی و عینی و تحلیل گر است، و از قدرت استدلالی فراوانی بهره مند می باشد. بعید است تحت تاثیر چیزی جز منطق قرار بگیرد. او واقع بین و عمل گرا است و به حقایق بها می دهد. به چیزهای حقیقی بیش از نظریه ها و نقطه نظرهای مجرد بها می دهد. برای چیزهایی که کاربرد عملی ندارد بهایی قائل نیست. او می داند که پیرامونش چه اتفاقاتی می افتد و بیشتر به اینجا و اکنون توجه دارد.

با توجه به این که او با قوانین مشخص کار می کند، ثابت قدم است و می توان روی او حساب باز کرد. دوست دارد به سنت ها بها دهد و به همین دلیل به نهادهای موجود توجه شایسته دارد. در روابط خود ثابت قدم است، زندگی احساسی و اجتماعی او به اندازه سایر جنبه های زندگی برایش مهم نیست. او در داوری نسبت به دیگران راحت است و می تواند از نظم و انظباط فراوان برخوردار باشد. او اجتماعی، صریح و دوستانه است. شناختن او اغلب آسان است زیرا آنچه را که میبیند همان است.

محل کار


  •   در سازمان دادن به روش ها، سیاستها و فعالیتها عالی عمل می کند.
  •   از زمان و منابع به شکل موثر استفاده می کند تا نتایج فوری و ملموس بگیرد.
  •   برای حل مسئله، رسیدن به نتیجه و پیشرفت آماده است.
  •   از دیگران انتظار دارد از خود صلاحیت نشان دهند.
  •  به خوبی آنچه را که غیر منطقی است درک می کند.
  •   دوست دارد که ریسکهای حساب شده بکند.
  •  محیط باثبات و قابل پیش بینی را دوست دارد. اما محیطش پر از انواع آدمها است.
  •  در بهترین حالت سخت گیر، محکم اما منصف است.
  •   می تواند سخت گیر و متوقع باشد.
  •  به کسانی که برابر او می ایستند احترام می گذارد، به شرط آنکه آنها واقعیت ها را بشناسند، از قوانین
  • اطلاع داشته باشند و مایل باشند در برابر کارهایشان مسئولیت را بپذیرند.
  •   معتاد به کار است و تلاش فراوان می کند.
  •  ممکن است برای رسیدن به خواسته های خود دیگران را پایمال کند.

عناوین شغلی


  • مشاغلی که به او امکان می دهد تا در دنیای حقیقی کار کنند و کارهای ملموس و واقع بینانه انجام دهند. اغلب این مشاغل از نوعی هستند که شخص باید مطابق رویه و مقررات موجود در آن کار و فعالیت کند.

کارمند دولت، آموزگار، مأمور بیمه، بازرس،افسر پلیس، تحلیل گر اعتبارات، تحلیل گر بودجه، ارزیاب، مأمور حراست و نگهبانی

  • مشاغلی که نیازبه توانمندی های فنی و مکانیکی دارد. این مشاغل به او امکان می دهد تا نسبت به جمع آوری، سازمان دهی و تحلیل اطلاعات اقدام نماید.

مهندس، آنالیست کامپیوتر، آموزش دهنده مسائل فنی، رئیس شبکه، رئیس منبع آمار، حسابرس

  • رشته های مدیریتی زیرا به او شرایط اقتدار و اختیار می دهد.تصمیم گیری و نظارت بر کار دیگران از جمله علایق اوست.

مدیر پروژه، مدیر اداره، مدیر مرکز اطلاعات کامپیوتری، مدیر بانک، تحلیل گر اعتبارات، رئیس شبکه کامپیوتر، مدیر بخش های خصوصی، حسابدار، عامل خرید، فروش،

  • او دوست دارد در رشته های حرفه ای در واحدهای سازمان یافته و سنتی و در پست های ریاست و مدیریت کار کند. اومی تواند از استدلال قیاسی خود نتیجه بگیرد و به علت و معلول پی ببرد.

پزشک، مدرس دروس فنی، مهندس صنعتی، افسر اطلاعات، حقوقدان، مهندس برق، مهندس مکانیک، متالوژی و شهرسازی

 

 

ارتباط با دیگران


  • دوست دارد به او مسئولیت داده شود و نقش مشاور را بازی کند.
  • آماده است که از خود گذشتگی کند تا پایبند تعهدات خود باقی بماند.
  • بعد ازاتمام کارش می تواند بسیار تفریحی و سرگرم کننده باشد.
  • از بسر بردن اوقات خود با خانواده و دوستانشان لذت می برد.
  • ممکن است ساختار، نظم و اراده خود را بر همه تحمیل کند. معتقد است که راهش بهترین است.
  • صریح، صادق و رک است.
  • می تواند نا شکیبا باشد. ممکن است از شنیدن نظرات دیگران با دشواری روبرو باشد.
  • ممکن است در کار درک احساسات خود و دیگران با دشواری روبرو باشد.
  • ظاهر سختی دارد اما درونشان لطیف و ملایم است و با کسانی که به آنها اعتماد کنند بسیار ملایم هستند.
  • دوست دارد برای افراد خانواده و برای سلامتی آنها، اوراق بهادر و بیمه تهیه کند.
  • موفقیت و خوشبختی خود را با توجه به کارهایی که در دنیای واقعی انجام می دهد می سنجد.

نقاط قوت


  • توجه به نتایج، تعهدات و هدف های سازمان
  • داشتن توجه و دقت و میل به درست انجام دادن کارها
  • میل به تبعیت از رویه ها و مقررات روزمره
  • توانایی تشخیص اقدامات غیرمنطقی و ناکارآمد
  • مهارت های سازمانی، توانایی در تصمیم گیری های عینی و منطقی
  • اعتقاد به ارزش ساختار سنتی و توانایی کار کردن در محدوده آن
  • داشتن احساس مسئولیت؛ می توان روی حرف شما حساب کرد.
  • داشتن اخلاق کاری روشن؛ نیاز به کارایی و کارآمدی
  • عقل سلیم و چشم اندازهای واقع بینانه
  • مسئول، قابل اعتماد هستند به نحوی که حرفشان حکم یک قسم دارد.
  • افرادی عمل گرا و واقع بین هستند.
  • از تمرکز بالایی برخوردارند.
  • رفتاری، آرام و سخت کوش هستند و حتی در زمان بحران آرام به نظر می رسند.
  • برای نقطه نظراتشان دلایل و مدارک دقیق عرضه می کنند.
  • خوب گوش می دهند.

نقاط ضعف احتمالی


  • گاهی دیکتاتور گونه رفتار می کنند.
  • ممکن است سرد و بی توجه به نظر برسند.
  • به اقدامات مثبت دیگران کمتر توجه می کنند و بیشتر انتقادگر هستند.
  • به قدری در برنامه های خود فرو می روند که به حرفهای دیگران گوش نمی دهند
  • اغلب شتابزده عمل می کنند و بدون اطلاعات کافی قضاوت می کنند.

اوقات فراغت


او دوست دارد اوقات فراغت خود را به شکل مولد و سازنده بگذارند. کارها را انجام می دهد. فعالیت هایی که کار را با برنامه های اجتماعی ترکیب می کند، مانند گلف بازی کردن با همکاران تجاری و اداری برای او بسیار جالب توجه است. با خوشحالی زمان خود را صرف کارهایی می کند که آنرا باور دارد. در ضمن از تفریح کردن با دوستان و افراد خانواده و از لطیفه گفتن با آنها لذت می برد.

 

پیشنهاد


  1. به نقطه نظر دیگران گوش فرا دهید.
  2. راه حلهای برنده – برنده پیدا کنید.
  3. تلاشهای دیگران را تائید کنید و به آنها ارزش بدهید.
  4. به کارهایی که به درستی انجام می شوند مهر تائید بزنید. تنها به چیزهایی که باید اصلاح شوند اشاره بکنید.
  5. با کسانی معاشرت کنید که که به روش مستقیم و صریح شما احترام بگذارند و از شما مرعوب نشوند.
  6. محدودیتهای واقع بینانه برای خود و دیگران در نظر بگیرید. بیاموزید که بقدرکافی خوب است یعنی چه.
  7. از دیگران به همان اندازه که خودتان کار می کنید، کار بکشید.
  8. به دیگران نگوئید چه باید بکنید و چه باید بکنند. فرض را بر این نگذارید که شما می دانید بهترین کار کدام است.
  9. از تصمیم گیری بیش از اندازه سریع خودداری ورزید.
  10. به دل و هراسهایتان توجه کنید.
  11. راههایی بجوئید که خلق و خوی خود را کنترل کنید و اگر می خواهید از روی ناشکیبایی حرفی بزنید
  12. متوجه حرف زدنتان باشید. از اتاق بیرون بروید و هر گاه عصبانیتتان فروکش کرد باز گردید.
  13. از کنترل کردن دست بردارید و آرام بگیرید. به مرخصی بروید و کارهایتان را در منزل به حال خود
  14. رها کنید.
  15. به نقاط قوت خود توجه داشته باشید – واقع بینی، توجه به جنبه های علمی، عینی بودن، منطقی بودن، راستی، احساس مسئولیت، قابل اتکا بودن، مداومت و توانایی سازمانی.

 

توصیه برای ESTJ ها:


اگر انعطاف به خرج دهند، به دیگران فرصت اظهار نظر بدهند، تصمیم گیری را به زمان موکول کنند که اطلاعات کافی بدست آورده باشند و به جز سیاه و سفید به خاکستری هم توجه کنند در زندگی موفق ترند.

رمز موفقیت:

آرام بگیرید، به تأثیر تصمیمات اتخاذ شده روی دیگران توجه داشته باشید و انعطاف پذیر باشید.

[WpProQuiz 12]

 


Strengths & Weaknesses

Executive Strengths

Executive (ESTJ) strengths
  • Dedicated – Seeing things to completion borders on an ethical obligation for Executives. Tasks aren’t simply abandoned because they’ve become difficult or boring – people with the Executive personality type take them up when they are the right thing to do, and they will be finished so long as they remain the right thing to do.
  • Strong-willed – A strong will makes this dedication possible, and Executives don’t give up their beliefs because of simple opposition. Executives defend their ideas and principles relentlessly, and must be proven clearly and conclusively wrong for their stance to budge.
  • Direct and Honest – Executives trust facts far more than abstract ideas or opinions. Straightforward statements and information are king, and Executive personalities return the honesty (whether it’s wanted or not).
  • Loyal, Patient and Reliable – Executives work to exemplify truthfulness and reliability, considering stability and security very important. When Executives say they’ll do something, they keep their word, making them very responsible members of their families, companies and communities.
  • Enjoy Creating Order – Chaos makes things unpredictable, and unpredictable things can’t be trusted when they are needed most – with this in mind, Executives strive to create order and security in their environments by establishing rules, structures and clear roles.
  • Excellent Organizers – This commitment to truth and clear standards makes Executives capable and confident leaders. People with this personality type have no problem distributing tasks and responsibilities to others fairly and objectively, making them excellent administrators.

Executive Weaknesses

Executive (ESTJ) weaknesses
  • Inflexible and Stubborn – The problem with being so fixated on what works is that Executives too often dismiss what might work better. Everything is opinion until proven, and Executive personalities are reluctant to trust an opinion long enough for it to have that chance.
  • Uncomfortable with Unconventional Situations – Executives are strong adherents to tradition and when suddenly forced to try unvetted solutions, they become uncomfortable and stressed. New ideas suggest that their methods weren’t good enough, and abandoning what has always worked before in favor of something that may yet fail risks their image of reliability.
  • Judgmental – Executives have strong convictions about what is right, wrong, and socially acceptable. Executives’ compulsion to create order often extends to all things and everyone, ignoring the possibility that there are two right ways to get things done. Executives do not hesitate to let these “deviants” know what they think, considering it their duty to set things right.
  • Too Focused on Social Status – Executives take pride in the respect of their friends, colleagues and community and while difficult to admit, are very concerned with public opinion. Executives (especially Turbulent ones) can get so caught up in meeting others’ expectations that they fail to address their own needs.
  • Difficult to Relax – This need for respect fosters a need to maintain their dignity, which can make it difficult to cut loose and relax for risk of looking the fool, even in good fun.
  • Difficulty Expressing Emotion – This is all evidence of Executives’ greatest weakness: expressing emotions and feeling empathy. People with the Executive personality type get so caught up in the facts and most effective methods that they forget to think of what makes others happy, or of their sensitivity. A detour can be breathtakingly beautiful, a joy for the family, but Executives may only see the consequence of arriving at their destination an hour late, hurting their loved ones by rejecting the notion too harshly.

(می خواهم تست شخصیت MBTI بدهم)


منابع:

  • 16personalities.com
  • شغل مناسب شما، پاول و باربارا تایگر؛ترجمه قرچه داغی
  • یونگ شناسی کاربردی؛ رابین رابرتسون؛ ترجمه سرگلزایی
0 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

می خواهید در گفت و گو شرکت کنید؟
خیالتان راحت باشد :)

دیدگاهتان را بنویسید