پرسشنامه و آزمون 60 سوالی تشخیص شخصیت MBTI (آنلاین)

نمی خواهند کانون توجه باشند.

اول فکر و بعد عمل می کنند .

موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند .

خصوصی تر عمل می کنند ، اطلاعات شخصی خود را کمتر بروز می دهند .

بیش از آنکه حرف بزنند گوش می دهند

اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند .

ابتدا فکر می کنند و بعد جواب می دهند

عمق را به پهنا ترجیح می دهند.

می خواهند کانون توجه باشند .

اول عمل و بعد فکر می کنند .

با صدای بلند فکر می کنند .

شناختن آنها ساده تر است . آنها اطلاعات شخصی خود را به راحتی با شما درمیان می گذارند .

بیش از آنکه گوش بدهند حرف می زنند .

با اشتیاق ارتباط برقرار می سازند .

به سرعت جواب می دهند .

پهنا را به عمق ترجیح می دهند.

تنها در صورتی از ایده های جدید استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشند .

به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند .

دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند .

به عملی بودن پیشنهاد و به جزییات آن توجه دارند .

اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارایه می دهند .

به زمان حاضر توجه دارند

ایده های جدید را به خاطر خود آنها دوست دارند.

برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند .

دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند اما وقتی تسلط پیدا کردند کسل می شوند .

از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند .

به اطلاعات دقیق توجه ندارند .

به آینده توجه دارند .

·   برای منطق ، عدالت و انصاف بهای فراوان قائل اند .

·   به طور طبیعی عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد     می کنند .

·   ممکن است بی ترحم ، غیر حساس و بی توجه به حساب آیند .

·   به حقیقت بیش از ادب بها می دهند .

·   معتقدند احساسات تنها زمانی معتبر است که منطقی باشد .

·   تحت تأثیر میل به موفقیت انگیزه پیدا می کنند .

·  به همدلی و هماهنگی بها می دهند.

·  به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.

·  ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند .

·  به ادب بیش از حقیقت بها می دهند .

·  معتقدند هر احساسی معتبر است خواه معنی دار باشد یا نباشد .

·  تحت تأثیر میل به قدردانی شدن انگیزه پیدا می کنند.

·   از اخلاق کاری برخوردارند اول کار بعد بازی .

·   هدف هایی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند.

·   ترجیح می دهند بدانند که چه می کنند.

·   محصول گرا هستند .

·   زمان را منبعی تمام شدنی می دانند .

·   ضرب الاجلها را جدی می گیرند.

·  به بازی توجه دارند اول لذت ببر بعد کار کن .

·  با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند .

·  خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند .

·  فرایند گرا هستند .

·  زمان را منبعی تجدید شدنی می دانند .

·  ضرب الاجلها را انعطاف پذیر می دانند .