توضیحات

پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن
Job Commitment
می یر و آلن (1990)

• تعداد سوال: 24 سئوال
   پایایی و روایی: دارد
  ابعاد: دارد
  تعریف مفهومی: دارد
  تعریف عملیاتی: دارد
   تفسیر و نمره گذاری: دارد
   نوع فایل:word & PDF
   منبع: دارد
   قیمت: 4000 تومان
   گارانتی: دارد (کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود

پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن

تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آنها به سازمانی که در آن کار می‌کند، تعریف می‌شود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانی‌تری در سازمان خواهد ماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار خواهند کرد، بازی می‌کند.

زمانی که تعهد سازمانی در مجموعه شما تعریف شود، از طرفی رضایت کارمندان، تثبیت رهبری، بهبود عملکرد ایجاد شده و از طرفی دیگر، درگیری کارمندان، عدم امنیت شغلی و ویژگی‌های مشابه این چنینی از بین خواهند رفت.

سطح تعهد یک کارمند نسبت به کار خود نیز مهم است. در جایگاه یک مدیر باید این مهم را در نظر بگیرید و میزان عملکرد روزانه و تعهد کارمند به انجام وظایف خود را بسنجید.

نظریه تعهد سازمانی

یک نظریه برجسته در تعهد سازمانی، مدل سه جز TCM است. این مهم مخفف عبارت Total Cost Management می‌باشد و به معنای ایجاد تعادل در استراتژی‌ها جهت مدیریت جامع هزینه‌های سازمان (مالی و معنوی) استفاده می‌شود.

 طبق این نظریه، سه مولفه اصلی جهت تمایز تعهدات سازمانی وجود دارد:

تعهد عاطفی

به معنای دلبستگی عاطفی است که یک کارمند نسبت به سازمان دارد. این بخش از TCM می‌گوید که یک کارمند از تعهد فعال بالایی برخوردار است، پس احتمال ماندن او برای مدت طولانی در سازمان زیاد است.

 تعهد فعال همچنین بدان معنی است که یک کارمند نه تنها خوشحال است بلکه درگیر فعالیت‌های سازمانی مانند، شرکت در بحث‌ها و جلسات، ارائه دهنده ورودی‌ها یا پیشنهادات ارزشمندی است که به سازمان کمک می‌کند، اخلاق کاری را رعایت کرده و غیره.

 این مسئله سطحی از تعهد را نشان می‌دهد که یک کارمند ماندن در سازمان را به ترک آن ارجحیت می‌دهد زیرا که ممکن است برای او هزینه‌هائی را در بر داشته باشد. این هزینه‌ها صرفا جنبه مادی نیز نخواهند داشت.

 کارمند قلباً انرژی کافی را برای ماندن در سازمان سرمایه گذاری کرده است و احساس وابستگی به سازمان خود دارد. این مسئله دقیقا به معنای دلبستگی روحی و روانی است و از رضایت شغلی نشأت می‌گیرد.

تعهد هنجاری

 این امر میزان تعهدی را بیان می‌دارد که در آن کارمند احساس می‌کند موظف است در سازمان بماند، و یا حالتی که احساس می‌کند، ماندن او در سازمان کار صحیحی است. در واقع سازمان با یک کارمند وفادار موجه است.

چه عواملی منجر به این نوع تعهد می‌شوند؟ شاید کارمندان در سازمانی کار می‌کنند که آنها را نادیده نمی‌گیرد و برای زحمات آنها ارزش قائلند. یا این که آنها احساس می‌کنند در سازمان با آنها عادلانه رفتار می‌شود و نمی‌خواهند شانس خروج از سازمان را پیدا کنند.

در هر صورت درک این نکته مهم است که میزان تعهد به عوامل مختلفی بستگی دارد و می‌تواند از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد.

به عنوان مثال، اگر فردی در حال کار با یک شرکت تحقیقاتی سودآور در بازار باشد و دستمزد زیادی بگیرد. در این شرایط، این احتمال وجود دارد که فرد از ماندن در شرکت خوشحال است، تعهد عاطفی خواهد داشت، و همچنین می‌تواند تعهد تداوم داشته باشد زیرا او نمی‌خواهد دستمزد مناسب خود را به راحتی از دست بدهد.