نوشتهها

ناتوانی رفتار سازمانی در شناخت، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان
آسیب های شغلی, رفتار سازمانی مدیریت به عنوان یک علم سکولار زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود جانشین خدا برای اداره جهان شده بود. این وضعیت در جمله زهرا گین نیچه که "خدا مرده است" به جدی ترین شکل ممکن نمود یافته بود.ذبه تعبیر زیبای آلفرد نورث وایتهد، پدر منطق ریاضی جهان، جهان بار دیگر تاریک شده بود چون علمای مدیریت از پیغمبران جلو افتاده بودند و روش تحقیق علمی که در هیچ یک از جهش های علمی جهان حضور نداشت، جایگزین عقل ناب بشری شده بود،




کاربردهای هیجانات و خلق ها در رفتار سازمانی
رفتار سازمانی, عملکرد شغلی و ارزیابی, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی, نگرش های شغلی
رابطه بین ادراک و تصمیم گیری فردی
رفتار سازمانی, روانشناسی, روانشناسی اجتماعی, مدیریت تحول و بالندگی سازمانی

آموزش چهارچوب مرجع
آمار و روش تحقیق علوم انسانی, رفتار سازمانی, روانشناسی اجتماعی, عملکرد شغلی و ارزیابی, مبانی تئوری و طراحی سازمان, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانیارزیابی عملکرد کاری افراد، تقریبا در هر سازمان به شیوه ای انجام می گیرد. به دلیل اینکه نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد بطور معمول در بازخورد دادن به کارکنان و همچنین در تصمیم های مدیران برای دادن ارتقا، پاداش قرضه[1]، آموزش، یا خاتمه کار[2] بکار گرفته می شود، کیفیت این ارزیابی ها هم در تحقیق و هم در عمل اهمیت بسیاری دارد. برخی از رویکردهای ارزیابی، مانند انواع متفاوتی از ابزارهای ارزیابی عملکرد، روش ها و برنامه های آموزش ارزیاب[3]، به منظور حصول اطمینان از کیفیت بالای درجه بندی ارزیابی عملکردها، مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته اند و در عمل هم بکار گرفته شده است.
