نوشتهها

Campaigner Personality شخصیت “پیکارگر” ENFP
دستهبندی نشده, رفتار سازمانی, روانشناسی, شخصیت شناسی MBTIپیکارگران تنها افرادی خوش مشرب نیستند که به دنبال خشنود کردن مردم باشند، بلکه ماهیت رؤیاپردازشان آنها را شکل داده و به آنها اجازه میدهد با کنجکاوی و انرژی به دنبال ناگفتهها باشند. آنها معمولاً زندگی را مثل یک پازل بزرگ و پیچیده میبینند که در آن همه چیز با هم مرتبط است، اما پیکارگران - بر خلاف شخصیت های گروه نقش تحلیلگر که معمولاً چنین پازلی را مجموعهای از سازوکارهای نظاممند تلقی میکنند - آن را از طریق منشوری از احساسات، شفقت و رمز و راز میبینند

Virtuoso PERSONALITY شخصیت “چیره دست” ISTP
رفتار سازمانی, روانشناسی, شخصیت شناسی MBTIچیرهدستان عاشق اکتشاف با دست و چشم خود، لمس کردن و بررسی کردن جهان اطراف با عقل محض و روحیه کنجکاوی هستند. افراد دارای این نوع شخصیت سازندگانی بالفطره هستند، در حال رفتن از یک پروژه به سراغ پروژه بعدی، ساختن چیزهای مفید و بیهوده برای لذت بردن از آن، و آموختن از محیط خود هستند. شخصیتهای چیرهدست اغلب مکانیک و مهندس هستند که هیچ چیزی برایشان شادیآورتر از کثیف کردن دستها و جدا کردن اجزا و سر هم کردن دوباره آنها نیست، بهطوری که کمی از قبل بهتر باشد.

Defender Personality “تیپ شخصیتی مدافع” ISFJ
روانشناسی, رفتار سازمانی, شخصیت شناسی MBTIگونه شخصیتی مدافع کاملاً منحصر به فرد است، زیرا بسیاری از کیفیتهای آن از تعریف صفات فردیاش سرپیچی میکند. هرچند مدافعان اهل همدلی هستند، اما وقتی به محافظت از خانواده یا دوستان نیاز باشد خشن میشوند؛ هر چند آرام و کمحرف هستند، معمولاً افرادی با مهارتهای بهخوبی توسعه یافته و روابط اجتماعی قوی هستند؛ و هر چند به دنبال امنیت و ثبات هستند، ممکن است به میزان قابل ملاحظهای دست به تغییر بزنند، البته تا زمانی که احساس کنند مورد درک و احترام هستند. افراد دارای گونه شخصیتی مدافع، همانند بسیاری از چیزهای دیگر، چیزی بیش از مجموع اجزای خود هستند، و شیوه استفاده آنها از این نقاط قوت است که تعریف میکند چه کسانی هستند.

Executive Personality شخصیت “مجری” ESTJ
رفتار سازمانی, روانشناسی, شخصیت شناسی MBTIمجریان نمایندگان سنت و نظم هستند و از درک خود در مورد امور درست، نادرست و قابل قبول اجتماع برای گردهم آوردن خانوادهها و جوامع استفاده میکنند. افراد دارای گونه شخصیتی مجری از ارزشهای صداقت، فداکاری و کرامت استقبال میکنند و دیگران بهخاطر مشاورهها و راهنماییهای روشن آنها برایشان ارزش قائل هستند، و از اینکه در مسیرهای دشوار پیشرو باشند خرسندند. مجریان که از گردهم آوردن افراد در کنار هم احساس غرور میکنند، اغلب نقش سازماندهندگان اجتماعی را ایفا میکنند و با سختکوشی همه افراد را برای شرکت در جشن رویدادهای محلی، یا در دفاع از ارزشهای سنتی که خانوادهها و جوامع را در کنار هم نگه میدارد، گردهم میآورند.


نقش تفاوت های فردی در تحمل تعارض کار- خانواده
آسیب های شغلی, رفتار سازمانی, روانشناسی, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی
عوامل اثرگذار بر تصمیم گیری
رفتار سازمانی, روانشناسی اجتماعی, عملکرد شغلی و ارزیابی, مدیریت تحول و بالندگی سازمانی
