نوشته‌ها
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2017/09/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-392.jpg
350
350
محمد اصلانپور
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
محمد اصلانپور2018-11-18 14:34:582019-08-07 22:40:25جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام:بخش ۴
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2018/06/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-335.jpg
350
350
محمد اصلانپور
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
محمد اصلانپور2018-11-06 09:48:392019-11-22 20:36:00جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام-بخش ۲
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2017/09/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-428.jpg
350
350
محمد اصلانپور
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
محمد اصلانپور2018-10-27 07:48:202019-11-22 20:30:58سیر تاریخی مصاحبه های شغلی-بخش ۲
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2019/01/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-553.jpg
350
350
محمد اصلانپور
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
محمد اصلانپور2018-10-16 09:38:082020-01-23 22:12:51سیر تاریخی مصاحبه های شغلی-بخش ۱
0
0
حسام بذرافکن
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
حسام بذرافکن2018-01-29 00:09:372018-01-29 00:09:37انواع آزمون های غربالگری و استخدام کارمندی
0
0
حسام بذرافکن
https://ioweb.ir/wp-content/uploads/2020/05/io2-copy-1.png
حسام بذرافکن2017-06-15 11:00:582017-06-15 11:00:58برخی کاربرد های میانبرها در سازمان ها
