تصور کنید وظیفه شما به عنوان روانشناس صنعتی و سازمانی تعیین اثر بخشی یک برنامه آموزشی جدید برای عملکرد سازنده بهتر در کارکنان است. شما از چه راهی برای تعیین چگونگی کارکرد این آموزش گام بر میدارید؟ آیا شما برنامه را بررسی خواهید کرد تا این که مشخص شود که همان گونه که به نظر میرسد باید تاثیرگذار باشد؟😉