یک پیوند به صورت دستی اضافه کنید
۱۰ محصول ویژه

محصولاتی خاص فقط در این سایت

۵ تیم حرفه ای

روانشناسان صنعتی و سازمانی حرفه ای

تصور کنید وظیفه شما به عنوان روانشناس صنعتی و سازمانی تعیین اثر بخشی یک برنامه آموزشی جدید برای عملکرد سازنده بهتر در کارکنان است. شما از چه راهی برای تعیین چگونگی کارکرد این آموزش گام بر میدارید؟ آیا شما برنامه را بررسی خواهید کرد تا این که مشخص شود که همان گونه که به نظر میرسد باید تاثیرگذار باشد؟😉

مقالات جدید:

پوسترهای سازمانی و آموزشی

فضا سازی محیط کار به عنوان یک راهکار موثر در تغییر روحیه و نگرش و بهبود فضای کار

بازسازی‌ و مدیریت‌ فضاهای سازمانی و تنوع رنگ و استفاده از تصاویر روح بخش، از اقدامات مهم‌ منابع انسانی شرکت ها و سازمان ها است‌. توجه‌ به‌ فضاسازی‌ درمحیط کار – به‌ لحاظ تاثیرات‌ بسیاری‌ که‌ از لحاظ روانشناسی‌ دارد – در روحیه‌ و روند کاری‌ کارکنان‌ بسیار موثر است‌. بررسی‌ها نشان‌ می‌دهد وسعت‌ قلمرو و میدان‌ عمل‌ و تصورات‌ فضایی‌ از محیط کاری‌ راندمان‌ فرد را متاثر ساخته‌ و هر قدر این‌ تصورات‌ عمیق‌تر باشد فعالیت‌ او را فزاینده‌تر و کیفیت‌ کار را ارتقاء می‌بخشد. امروزه‌ دانشمندان‌ علوم‌ اجتماعی‌ به‌ این‌ نکته‌ رسیده‌اند که‌ فضای‌ جغرافیایی‌ اجتماعی‌ پیرامون‌ ما مانند یک عامل امر و نهی‌ کننده‌، نقش‌ها، ارزش‌ها و هنجارهایی‌ را خواسته‌ و یا ناخواسته‌ و بطور ناخودآگاه، به‌ اعضای‌ جامعه‌ تحمیل‌می‌کند.

فضا سازی محیط کار به عنوان یک راهکار (هر چند ابتدایی) موثر در تغییر روحیه و نگرش و بهبود فضای محیط کار می تواند به طور غیر مستقیم در فعالیت ها و بهبود کار کردن در محیط کار بیفزاید. زمانی که کارکنان ببینند مدیریت، برای فضای زندگی کاری آنان اهمیت قائل می شود، آنان نیز سعی می کنند مقابله به مثل کرده و برای کارشان بیشتر ارزش قائل شوند.

نمونه پوسترها

لینک به پوستر و بروشور منابع انسانی در product_cat

راهکارهای عملی برای سازمان

چگونه می توان در عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی را به کار گرفت…؟!


مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : ۱-ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان کارکنان را هدایت کند و استانداردهای عملکرد را به آنها بدهد. ۲- پس از تعیین هدف ها، برای تامین آنها استراتژی هایی که با چارچوب ارائه شده به وسیله پورتر (مبتنی بر کاهش هزینه، متمایز ساختن واحدها و تمرکز) سازگار باشد، تدوین نمایید….ادامه این راهکار

شرح حال های شغلی (رویدادهای کار)

همانطور که روانشناسان بالینی برای خود شرح حال بالینی دارند، ما هم شرح حال سازمانی داریم! بیشتر بخوانید:


قهوه حین کار: منشی ۳۵ ساله ای به دلیل حملات اضطرابی تقاضای مشاوره کرده است. تاریخچه دقیق وی مشخص کرد که این حملات در اواسط تا اواخر عصر روی می دهد و در آن زمان او بی قرار و عصبی شده و به راحتی دچار تهییج می گردد؛ گاهی اوقات نیز احساس گرمای ناگهانی و تعریق می کند و طبق اظهارات همکارانش دقیقه ای هزار کلمه صحبت می کند. با پرس و جوی دقیق، بیمار اظهار داشت که قبل از بروز حملات، معمولا پنج یا شش فنجان قهوه در روز می نوشد….. ادامه این شرحال

آزمون های آنلاین سازمانی

آزمون های آنلاین یکی از سریع ترین راه های کسب اطلاعات اثربخش از کارکنان است. شما می توانید با این امکان در وب سایت، تعداد زیادی از کارکنان را با در کمترین زمان ممکن ارزیابی و تحلیل نمایید. یادتان باشد، هر آزمون روانشناختی، مناسب کارکنان شما نیست. حتما با کارشناسان در این زمینه مشورت نمایید.