به دنبال چه مطالبی هستید؟
(هفت دسته بندی مقالات)
تصور کنید وظیفه شما به عنوان روانشناس صنعتی و سازمانی تعیین اثر بخشی یک برنامه آموزشی جدید برای عملکرد سازنده بهتر در کارکنان است. شما از چه راهی برای تعیین چگونگی کارکرد این آموزش گام بر میدارید؟ آیا شما برنامه را بررسی خواهید کرد تا این که مشخص شود که همان گونه که به نظر میرسد باید تاثیرگذار باشد؟😉
آخرین مطالب:


Campaigner Personality شخصیت “پیکارگر” ENFP
دستهبندی نشده, رفتار سازمانی, روانشناسی, شخصیت شناسی MBTI





Entrepreneur Personality شخصیت “کارآفرین” ESTP
دستهبندی نشده, رفتار سازمانی, روانشناسی, شخصیت شناسی MBTI








دورکاری چیست؟ چگونه دور کاری را مدیریت کنیم
راهکارهای عملی کارمندان, رفتار سازمانی, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی




نظریه خودتعیینگری و تعریف نیازهای بنیادین روانشناختی
روانشناسی, انگیزش شغلی, راهکارهای عملی مدیران, رفتار سازمانی
مشکل سوات SOWT چیست؟ (از نظر ام گرنت)
مبانی تئوری و طراحی سازمان, راهکارهای عملی طراحی سازمان, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی
تناسب استراتژیک
مبانی تئوری و طراحی سازمان, راهکارهای عملی طراحی سازمان, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی, مدیریت تحول و بالندگی سازمانی
نقش استراتژی در موفقیت
مبانی تئوری و طراحی سازمان, راهکارهای عملی, راهکارهای عملی مدیران, رفتار سازمانی, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی
مرحله سوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۳) عواقب و پیامدها
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, رفتار سازمانی, عملکرد شغلی و ارزیابی, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی
مرحله دوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۲) معیارهای اندازه گیری و استانداردها
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, عملکرد شغلی و ارزیابی
مرحله چهارم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۴) بازخوردهی
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, عملکرد شغلی و ارزیابی, مبانی تئوری و طراحی سازمان
مرحله اول طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۱) تعیین اهداف و استراتژیها
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, عملکرد شغلی و ارزیابی, مبانی تئوری و طراحی سازمان

فلسفه مدیریت عملکرد سازمان ملل متحد
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, شرح حال شغلی, عملکرد شغلی و ارزیابی
مدیریت عملکرد چیست؟
عملکرد شغلی و ارزیابی, مبانی تئوری و طراحی سازمان, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی
ارزیابی عملکرد و نیازهای انسان
راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, عملکرد شغلی و ارزیابی, مبانی تئوری و طراحی سازمان
عوامل موثر بر رضایت کارکنان در راستای افزایش عملکرد
انگیزش شغلی, راهکارهای عملی مدیران, راهکارهای عملی مدیریت عملکرد, رفتار سازمانی

هفت مورد از اصطلاحات مهم شغلی پر کاربرد در شرح شغل نویسی (تعریف شغل، شاغل و …)
راهکارهای عملی استخدام, راهکارهای عملی مدیران, مبانی تئوری و طراحی سازمان
منشور اخلاقی و ارزش های سازمانی(حق و تکلیف کارکنان)
راهکارهای عملی طراحی سازمان, راهکارهای عملی کارمندان, راهکارهای عملی مدیران, رضایت شغلی, مبانی تئوری و طراحی سازمان
نمونه ای از استراتژی های منابع انسانی
راهکارهای عملی طراحی سازمان, راهکارهای عملی مدیران, مبانی تئوری و طراحی سازمان

نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!
آسیب های شغلی, درباره روانشناسی صنعتی و سازمانی, رفتار سازمانی, مقالات تحلیلی






جذب استعداد: راهنمایی برای درک و مدیریت فرایند استخدام:بخش ۴
راهکارهای عملی استخدام, مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی, مقالات تحلیلی


دسته بندی مطالب:
همه/آسیب های شغلی/آمار و روش تحقیق علوم انسانی/استرس شغلی/انگیزش شغلی/تجزیه و تحلیل شغل/تعهد شغلی و سازمانی/درباره روانشناسی صنعتی و سازمانی/درسنامه/راهکارهای عملی/راهکارهای عملی استخدام/راهکارهای عملی طراحی سازمان/راهکارهای عملی کارمندان/راهکارهای عملی مدیران/راهکارهای عملی مدیریت عملکرد/راهکارهای عملی مدیریت گروه ها/رضایت شغلی/رفتار سازمانی/روانشناسی/روانشناسی اجتماعی/شخصیت شناسی MBTI/شرح حال شغلی/عملکرد شغلی و ارزیابی/کارگاه SPSS/مبانی تئوری و طراحی سازمان/مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی/مدیریت تحول و بالندگی سازمانی/مقالات تحلیلی/نگرش های شغلی