• محصولات منابع انسانی

    HR Products

آزمون های آنلاین سازمانی

آزمون های روانشناسی صنعتی و سازمانی را بطور آنلاین و با کمترین هزینه و بالاترین اعتبار از طریق همین سایت انجام بدهید. سازمان ها نیاز به پایش علمی و درست دارند.

محصولات منابع انسانی

بهترین و خلاقانه ترین محصولات مناسب برای واحد منابع انسانی در این وب سایت عرضه می شود. تلفیق دانش روانشناسی و مدیریت را با عنوان روانشناسی صنعتی در یکجا ببینید.

مقالات دست اول

همه مطالب و مقالات وب سایت دست اول و به روز می باشد. دانش روانشناسی و مدیریت را در یکجا کنار هم ببینید. روانشناسی صنعتی و سازمانی این طور بوجود آمده است.

تازه ترین مقالات

/توسط

مرحله سوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۳) عواقب و پیامدها

در نظام مدیریت عملکرد سازمان باید روشن کنیم که اگر معیارها و استانداردها تحقق یابند (یا نیابند) چه اتفاقی رخ میدهد. این مرحله به معنی طراحی نظام انگیزشی برای پاداش، تشویق و تنبیه و توبیخ است. اگر شاخص های اندازه گیری مناسب نداشته باشیم، سیستم پاداش مناسب و موثر هم قابل طراحی و اجرا نیست. سیستم پاداش اگر از پشتیبانی شاخص های اندازه گیری مناسب برخوردار نباشد، به ندرت به بهبود عملکرد کارکنان منجر می شود.
/توسط

ناتوانی رفتار سازمانی در شناخت، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان

مدیریت به عنوان یک علم سکولار زمانی در تاریخ تفکر بشری در غرب به وجود آمد که بشر مدرن خدا را کشته بود و خود جانشین خدا برای اداره جهان شده بود. این وضعیت در جمله زهرا گین نیچه که "خدا مرده است" به جدی ترین شکل ممکن نمود یافته بود.ذبه تعبیر زیبای آلفرد نورث وایتهد، پدر منطق ریاضی جهان، جهان بار دیگر تاریک شده بود چون علمای مدیریت از پیغمبران جلو افتاده بودند و روش تحقیق علمی که در هیچ یک از جهش های علمی جهان حضور نداشت، جایگزین عقل ناب بشری شده بود،
/توسط

درباره آمار استنباطی

 آزمونها در آمار استنباطی تجزیه و تحلیل می شوند، فرضیه های آماری در آمار استنباطی رد می شوند یا پذیرفته می شوند، نمونه گیری در جامعه ها از آمار استنباطی کمک می گیرد. بطور کلی در آمار استنباطی به دنبال ۲ هدف مهم و اصلی هستیم؛ برآورد و آزمودن فرض ها
/توسط

عوامل موثر بر رضایت کارکنان در راستای افزایش عملکرد

وقتی عملکرد نامطلوب و غیررضایت بخش کارمند ناشی از فقدان انگیزه های لازم باشد راه حل هم پیچیده تر است. عناصر یک برنامه انگیزشی موثر که باید توسط مدیر طراحی و اجرا شود عبارت است از: اول، تعیین اهداف چالشی و تلاش برانگیز اما مورد قبول، روشن و قابل درک:  وقتی اهداف تعیین شده خصوصیات یک هدف خوب یعنی وضوح، قابلیت اندازه گیری، قابلیت قبول و پذیرش از سوی کارمند، قابلیت دستیابی و ... را داشته باشد و در مورد آن با کارمند گفتگو، مشارکت و توافق مبتنی بر اقناع و استدلال صورت گرفته باشد، آثار انگیزشی آن مضاعف می شود.
/توسط

منشور اخلاقی و ارزش های سازمانی(حق و تکلیف کارکنان)

- تمام کارکنان دارای شان انسانی برابر هستند و همه آنها از موهبت، عقل و وجدان برخوردارند و باید با روحیه انسانی با همدیگر همکاری کنند؛ - همه کارکنان بدون هیچ گونه تبعیض، به ویژه از حیث نژاد، رنگ، جنس، زبان، دین و از نظر سیاسی یا ثروت، ولادت، یا هر وضعیت دیگر، از تمام حقوق مندرج در دستورالعمل های شرکت برخوردارند؛
/توسط

مرحله سوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۳) عواقب و پیامدها

در نظام مدیریت عملکرد سازمان باید روشن کنیم که اگر معیارها و استانداردها تحقق یابند (یا نیابند) چه اتفاقی رخ میدهد. این مرحله به معنی طراحی نظام انگیزشی برای پاداش، تشویق و تنبیه و توبیخ است. اگر شاخص های اندازه گیری مناسب نداشته باشیم، سیستم پاداش مناسب و موثر هم قابل طراحی و اجرا نیست. سیستم پاداش اگر از پشتیبانی شاخص های اندازه گیری مناسب برخوردار نباشد، به ندرت به بهبود عملکرد کارکنان منجر می شود.
/توسط

مرحله سوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۳) عواقب و پیامدها

در نظام مدیریت عملکرد سازمان باید روشن کنیم که اگر معیارها و استانداردها تحقق یابند (یا نیابند) چه اتفاقی رخ میدهد. این مرحله به معنی طراحی نظام انگیزشی برای پاداش، تشویق و تنبیه و توبیخ است. اگر شاخص های اندازه گیری مناسب نداشته باشیم، سیستم پاداش مناسب و موثر هم قابل طراحی و اجرا نیست. سیستم پاداش اگر از پشتیبانی شاخص های اندازه گیری مناسب برخوردار نباشد، به ندرت به بهبود عملکرد کارکنان منجر می شود.
/توسط

مرحله چهارم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۴) بازخوردهی

بدون باز خورد، کارکنان امکان عکس العمل اصلاحی، تغییر و یادگیری را از دست می دهند. وقتی به کارکنان با الفاظ روشن و بدون ابهام بازخورد می دهیم، آنها می توانند عملکرد آینده خود را تعدیل و تصحیح کنند. مدیرانی که در صدد بهبود چرخه مدیریت عملکرد و بالابردن شاخص مسؤلیت پذیری در سازمان خود و در میان کارکنانشان هستند باید داد گرفتن بازخورد را یاد بگیرند.
/توسط

مرحله سوم طراحی و اجرای یک نظام مدیریت عملکرد: (۳) عواقب و پیامدها

در نظام مدیریت عملکرد سازمان باید روشن کنیم که اگر معیارها و استانداردها تحقق یابند (یا نیابند) چه اتفاقی رخ میدهد. این مرحله به معنی طراحی نظام انگیزشی برای پاداش، تشویق و تنبیه و توبیخ است. اگر شاخص های اندازه گیری مناسب نداشته باشیم، سیستم پاداش مناسب و موثر هم قابل طراحی و اجرا نیست. سیستم پاداش اگر از پشتیبانی شاخص های اندازه گیری مناسب برخوردار نباشد، به ندرت به بهبود عملکرد کارکنان منجر می شود.
/توسط

PDCA چیست؟ چرخه دمینگ

اولین بار درسال ۱۹۳۰ توسط والتر شوارت مطرح شد بعدها توسط شاگرد وی دمینگ درچهار مرحله عنوان شد، و در نهایت ژاپنی‌ها به تکمیل آن‌ پرداختند.  تفاوت اصلی مدل دمینگ و مدل ژاپنی‌ها این‌بود‌که دمینگ اهمیت تاثیر متقابل و مداوم برنامه ریزی، طراحی، تولید و فروش برای‌ جلب رضایت مشتریان می سنجید اما بعدها آن ‌را به تمامی بخش‌های مدیریتی تعمیم دادند.
/توسط

نزول شان انسان به سرمایه های سازمانی!

خداوند انسان را به عنوان اشرف مخلوقات، آزاد آفرید و مقام جانشینی خود را به او بخشید ولی انسان خیلی زود، آزادی خود را از خویشتن گرفت و جهان سازمانی را بنا کرد و به نیروی کار، نیروی انسانی، منابع انسانی تبدیل شد و این اواخر با کمال افتخار و توهم ارتقا، تبدیل به سرمایه انسانی شد. غافل از این که انسان خالق سازمان است و نه نیرو، نه منبع و نه سرمایه است، فقط و فقط انسان است؛  انسانی ساده، انسانی است که ساده بودنش، درجه بالایی از آزادگی و آزاداندیشی و مناعت طبع می خواهد و از این رو انسانهای ساده بسیار نادر هستند. نزول انسان به منابع انسانی و هم طراز شدن آن با منابع فیزیکی، تکنولوژیکی و مالی دلیل قطعی بر ناتوانی شرم آور بشر در احترام به شأن خود به عنوان انسان است

درباره روانشناسی صنعتی و سازمانی بیشتر بدانید:

۱

تاریخچه روانشناسی صنعتی و سازمانی

۲

روش تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی

۳

روان شناسی صنعتی و سازمانی چه عواملی را تحلیل می کند؟

۴

روان شناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

۵

درباره روان شناسی صنعتی سازمانی بیشتر بدانیم.

۶

روانشناس صنعتی و سازمانی بشویم؟

روانشناسی علم مطالعه، شناخت و بررسی رفتارها و فرایندهای ذهنی انسان ها است. این علم به سایر تخصص های مختلف تقسیم گردیده است  از جمله، روانشناسی تجربی و روانشناسی کاربردی. روانشناسی صنعتی و سازمانی در طبقه اخیر قرار گرفته و هم با علم روانشناسی مربوط بوده و هم با کاربرد این علم درباره موضوعات انسانی در سازمان ها مرتبط است.

تصور کنید وظیفه شما به عنوان روانشناس صنعتی و سازمانی تعیین اثر بخشی یک برنامه آموزشی جدید برای عملکرد سازنده بهتر در کارکنان است. شما از چه راهی برای تعیین چگونگی کارکرد این آموزش گام بر میدارید؟ آیا شما برنامه را بررسی خواهید کرد تا این که مشخص شود که همان گونه که به نظر میرسد باید تاثیرگذار باشد؟😉

  • ارزیابی و آسیب شناسی رضایت شغلی
  • صفحه ساز پیشرفته (بکشید و رها کنید)
  • جستجو آژاکس
  • ترجمه آماده برای همه زبان ها
  • طراحی رتینا
  • سازگاری با افزونه رویداد ها و تقویم
  • لایراسلایدر اورجینال با افکت های سه بعدی
  • نمایش ویدئو در اسلایدر ها
  • بی نهایت رنگ در تنظیمات
  • سایدبار های سفارسی و دلخواه
  • نمایش نمونه کارها بصورت آژاکس
  • آپدیت رایگان برای همیشه
  • فرم ساز پیشرفته
  • طراحی آسان صفحه فرود
  • بیش از ۱۰ دمو مختلفت
  • درون ریزی تنها با یک کلیک
  • پشتیبانی ۲۴ ساعته تیکتی
  • ارائه بروزرسانی ها بصورت منظم
  • بینه شده برای موتور های جستجو
  • سازگاری با اکثر افزونه های سئو
  • پشتیبانی از تالار گفتگو بی بی پرس
  • افکت های پارالاکس

همه این ها با یک صفحه ساز فوق پیشرفته
با امکان نمایش زنده تغییرات در حالت ویرایش یا ایجاد یک المان جدید

۱
۲
۳
۱

مرحله اول : اضافه کردن یک المان به صفحه ویرایشگر

۲

مرحله دوم : ویرایش المان به سلیقه خودتان و مشاهده همه تغییرات در لحظه در بخش پیش نمایش زنده بدون رفرش کردن سایت !

۳

مرحله سوم : مشاهده سایت مطابق همه آنچه که در سر داشتید 😉

بدون پیچیدگی و با نظم خاصی همه آیتم ها و المان ها در کنار هم قرار گرفته اند و شما به سادگی میتوانید آنها را مشاهده کنید و بدون هیچ سردرگمی آن ها را ویرایش و یا ایجاد کنید. به ما اعتماد کنید و کار با این صفحه ساز فوق پیشرفته انحصاری را تجربه کنید 😉

با این قابلیت جدید که شما در زمان ویرایش یا ایجاد یک المان میتوانید تغییرات را بصورت زنده و بصری مشاهده کنید دیگر این یک صفحه ساز ساده نیست و شما در کمال آرامش میتوانید آنچه را که خلق میکنید مشاهده کنید، بدون کوچکترین تغییر در نمایش کلی !! 😉

یکی دیگر از ویژگی های موجود در این پوسته :
ابزارک های عضویت در خبرنامه میل چی

استفاده از فرم های تماس برای دریافت اطلاعات و یا استفاده از اشتراک سیستم میل چی و انتقال طلاعات کاربران بصورت مستقیم به سیستم میل چی و ارسال ایمیل به کاربران !

سازگاری با برترین افزون های پیشرو در مخزن وردپرس
البته سازگاری با هزاران افزونه دیگر که در لیست زیر جا نشد … !

به سادگی به تالار گفتگو ایجاد کنید

با استفاده از افزونه پیشرفته بی بی پرس یک تالار گفتگو یا یک انجمن ایجاد کنید و به سادگی آن را مدیریت کنید.

بهینه سازی حرفه ای با موتور های جستجو

بهینه سازی شده با افزونه های معتبر سئو و بهینه سازی وردپرس برای حضور پر رنگ و اثر بخش در بین تمامی نتیج جستجو فقط کافیه یکبار امتحان کنید 😉

فرم های حرفه ای بسازید

با استفاده از افرونه گراویتی فرم، فرم های حرفه ای و چند مرحله ای ایجاد کنید و آنها را در هر کجا از قالب که میخواهید به سادگی به نمایش در آورید.

با رولیشن اسلایدر، اسلایدر های زیبایی بسازید

به سادگی با این افزونه، اسلایدر های حرفه ای و زیبا را برای سایت خود ایجاد کنید و آنها را به سادگی با استفاده از المان های موجود در صفحه ساز در هر کجا که دوست دارید به نمایش در بیاورید 😉

فروشگاه آنلاین حرفه ای بسازید

با ووکامرس یک فروشگاه فوق حرفه ای را بسازید و همه آیتم ها و محصولات را به با استفاده از صفحه ساز انحصاری انفولد به هر حالتی که دوست دارید به نمایش بگذارید و با طراحی های خاص برای محصولات برتر میزان فروش خود را ۱۰۰ برابر افزایش دهید.

اسلایدر های لایه ای بسازید !

با لایر اسلایدر، اسلاید های سه بعدی به وجود بیاورید و به سادگی با استفاده از المان های صفحه ساز پیشرفته اسلایدر مورد نظر خود را به صفحه مورد نظر اضافه کنید! به سادگی با کشیدن و رها کردن 😉

اعضای خبرنامه خود را مدیریت کنید

به سادگی عضو های خبرنامه خود را چند برابر کنید و به سادگی با سیستم میل چی با آنها در ارتباط باشید و برای آنها ایمیل های جذاب و دوست داشتی ارسال کنید 🙂

آنلاین وقت بدهید !

با استفاده از افزونه رویداد ها و تقویم حرفه ای وردپرس آنلان وقت بدهید و زمان ها را مدیریت کنید و رویداد ها و همایش های خود را به سادگی برگذار کنید !

با همه در ارتباط باشید !

خیلی ساده و تنها با چند کلیک با افزونه WPML یک سایت چندزبانه حرفه ای راه اندازی کنید و با همه در ارتباط باشید با هر زبانی در هر مکانی حضور داشته باشید.

سخن مشتریان

انفلود یک پوسته فوق حرفه ای هست برای آنهایی که میخواهند حرفه ای دیده شوند، پس بدون شک و تردید انفولد را انتخاب کنید.

ژاکت (مارکت وردپرس)

با خرید انفولد به سادگی به رویاهای خود برسید و هر آنچه در ذهن شما میگذرد را با کشیدن و رها کردن بر روی سایت خود ایجاد کنید.

مهدی حاتم پور

پشتیبانی حرفه ای توسط افراد حرفه ای

به لطف شما خریدارن عزیز و با صبوری شما عزیزان همیشه توانستیم همه مشکلات شما را در کمترین زمان ممکن بررسی و رفع کنیم و تمام وقت برای کسب اعتماد شما سخت می کوشیم و آن را برای همیشه حفظ می کنیم.